2026年9月2日 — 上午5:00 每周，Kirstin Ferguson博士在她的建议专栏《有时间吗？》中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周的话题是令人畏惧的闲聊、对生病同事的内疚以及令人沮丧的中期求职。请记住，如果你试图“推销”自己或公司，没有人会想和你说话。因此，不要认为这次活动的目标是推销。你在那里是为了学习，并且顺便结识人。值得一提的是，在会议上结识人就和你可能在任何情况下结识人一样，只需做自己就可以了。你可能已经意识到的一个小贴士是，人们喜欢谈论自己，所以我觉得你可以通过提问度过两天的时间，并为未来的商业机会建立一些强有力的联系。问题可以很简单，比如：“你对那场讲座有什么看法？”或者，“你能理解演讲者告诉我们的那个奇怪案例研究吗？”任何问题都可以，旨在让你开始交谈。仔细倾听，可能还可以问一个后续问题。这样做真的不会花太多时间，谈话会自然而然地流畅进行。请不要，我再重复一遍，不要认为你需要进行销售推介。老实说，没有什么能更快地结束谈话。如果时机合适，那之后就可以开始销售，而在此之前你需要和对方建立融洽的关系。首先建立关系，其他的自然就会出现。我的晋升是因为其他人崩溃了。大家都祝贺我，但我脑海中只想着那位仍在病假中的同事。多年来我一直渴望这样的机会，但现在我每天都觉得内疚。我该如何摆脱这种感觉？我将假设你并没有造成同事的崩溃并趁机利用它。相反，听起来是出现了一个空缺，你申请了这个位置，你的雇主认为你是这个角色的合适人选。如果真是这样，你完全没有理由感到内疚，也永远不需要道歉。你能为你的同事做的最好的是以专业的姿态履行新角色，始终尊重地谈论她，并在她准备好后，支持她的回归。毫无疑问，你值得这个机会，无论它是如何来的。我是一名49岁的内容和传播专业人士，拥有超过二十年的营销、传播和文案写作经验。自从有了孩子，我主要是做自由职业者和合同角色，因此我多年没有担任管理职位。我的自信心下降让我在公司语言的表达上不如大多数同行流利，我知道在面试中听起来并不出色。我已经尝试了三年多想要争取一个体面的职位，但到目前为止，只获得了一些初级、薪资低的职位，我对此感到厌倦。我感觉像个失败者，也知道如果不是丈夫的收入，我会接近贫困线。我愿意尝试新的东西，但在我这个年龄重新开始的想法让我感到沮丧。阅读你的信时我最深刻的感受是，你对自己太苛刻了。虽然你可能觉得自己是个失败者，但我看到的只是一位在平衡家庭责任的同时成功维持非线性职业的人。一个在经历数字化和人工智能兴起的变化行业中工作的人，毫无疑问，她不得不定期调整技能基础和思维方式。这样的经历是无价的。首先，请不要尝试在面试中听起来更“企业化”。这不真实，大多数雇主并不在寻找更多的流行词。做你自己。展示你所做工作的价值，分享你的作品集、成果以及你在长期工作中展现的智慧判断。其次，你可能想考虑扩大搜索范围，参与项目、变革计划甚至行政支持。你可能需要在短期内开始一个角色，这通常会在雇主看到你的价值后导致长期的工作。祝你好运。要提交关于工作、职业或领导力的问题，请访问kirstinferguson.com/ask。你不会被要求提供姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑。Kirstin Ferguson博士是《盲点：如何看穿他人错过的视角》和《头脑与心：现代领导艺术》一书的作者。Kirstin在全球智者50名单中被评选，并拥有博士学位。