越来越多的助产士在35岁之前辞职，因疲惫加重了产科单位的人员短缺问题。早期职业辞职的增长趋势引发了人们的担忧，认为这威胁到母亲和婴儿在本已人手不足的分娩服务中所享受的护理质量和安全性。在2025-26年，共有1,669名34岁或以下的助产士离开了英格兰的卫生服务，这一数字占所有年龄段辞职的助产士2,949名中的一半以上（57%）。人们认为，产科服务中高强度的工作压力，包括分娩复杂性的增加和所涉及的风险，是这一趋势背后的原因。根据自由民主党提交的议会问题，去年1,669名年轻辞职者中有205名年龄在25岁以下，655名年龄在25至29岁之间，另有809名在30至34岁之间。近年来，35岁以下辞职的助产士人数急剧增加。2025-26年的数字比2014-15年辞职的1,051人高出59%。此外，根据自由民主党获得的单独数据显示，几乎四分之一的助产士学生在完成三年学位课程之前就辍学了。2021年，共有3,565名学生开始攻读助产士学位，但到了2024年只有2,725人毕业，这意味着840名（24%）的准助产士没有完成他们的课程。助产士学生在第二年和第三年大多数时间都在产科单位进行实习。助产士人员和学生的流失凸显了皇家助产士学院（RCM）所称的英国产科护理中的“人员紧急情况”。一项最近的RCM调查发现，四分之三的助产士在过去一年里考虑辍业，主要是因为对人员配置和患者安全的担忧。工会的副首席助产士汉娜·莱昂纳德表示，35岁以下助产士的流失“令人深感担忧”，并显示出太多人在获得资格后几年内就“精疲力竭，因为每个班次的人手都太少，休息时间被错过，未支付的工时太多”。她补充说：“失去这些助产士——甚至还没获得资格的学生——是对人才的巨大浪费。”英格兰最近的两项针对产科护理的大规模审查，分别由唐娜·奥肯登和瓦莱丽·阿莫斯主持，都确定了人员不足是危及患者护理安全的主要问题。自由民主党的健康发言人海伦·摩根表示：“这些统计数据揭示了产科领域令人震惊的危机，太多助产士在职业生涯初期和培训阶段就早早感到疲惫。患者正在为此买单，母亲们别无选择，只能在人员不足和不安全的病房中分娩。政府需要采取新的方法，而不是仅仅投入更多资金招募新员工，他们在无法忍受的压力下辞职。通过保证全年保护性培训和职业发展，我们可以帮助助产士应对日益增加的复杂性和风险。”每年约有10%的助产士辞职NHS。但这掩盖了一个事实，即在2025-26年，25至29岁人群中有七分之一（14.6%）和30至34岁人群中六分之一（16.6%）的助产士辞职。健康和社会保健部（DHSC）没有直接对这些数字作出回应。发言人仅表示：“在本届政府下，助产士的数量创新高，我们重视他们在全国产科和新生儿单位提供的重要服务。为了使NHS成为最佳雇主，我们引入了新的NHS员工标准，以改善健康和福祉支持，促进灵活工作，以及解决暴力、性骚扰或虐待和种族主义等问题的关键措施。“除此之外，我们通过毕业生保障计划增强了助产士队伍，并最近开放了1,000个助产士职位，获得了1,000万英镑的支持以帮助防止助产士学生离职。”根据DHSC的数据，目前有创纪录的25,500名全职等效助产士在NHS工作，比2024年7月劳动政府上任时增加了2,000人。