你会拒绝一位在面试时带来 iced coffee 的求职者吗？ 你的答案可能无关紧要：无论如何，网上有人认为你是错的。 一位职业专家表示，她对这种情况已经厌倦了。 iced coffee 争论目前在社交媒体平台上广泛讨论，华盛顿特区的职业与领导力教练菲比·加文（Phoebe Gavin）表示，这反映了“现在招聘的一切问题”。 这一讨论开始于一位企业招聘者在 9 月 16 日在 TikTok 上发布的视频，内容是关于 Z 世代求职者在面试时带 iced coffee。 她的看法是：在面试时喝 iced coffee“看起来有点太随便”，可能会影响你获得这个职位的机会。 截止到周五下午，这段视频在 TikTok 上的观看次数超过了 465,000 次，引发了一场迅速扩散到其他平台的激烈讨论。 一些评论者在原视频中表示，带 iced coffee 与求职者的资格无关：“这和他们的工作伦理、经验或智商有什么关系？” 其他人则赞同招聘者的观点：“这与咖啡无关，而与专业性有关。” 加文表示，这一讨论反映了一个破碎的就业市场，因为它显示了“权力动态是如此的不平衡，倾向于雇主”。 在她看来，雇主优先考虑饮料这种琐事而非求职者的资格是“完全不公平”。 “你已经在这些[职位]申请上花了数小时的时间，”她说。 “你有 10 年的工作经验和一个硕士学位。 一杯咖啡就是你得不到那份工作的原因？” 从某种意义上说， iced coffee 争论实际上是关于“招聘过程的不公正”，加文表示。 许多求职者在经历了几个月的寻找之后感到绝望和疲惫：根据劳工统计局 8 月的数据，超过 25% 的失业工人（27%）已寻找工作超过半年。 对于那些在找工作时苦苦挣扎的人来说，“因为口渴而被拒绝的想法令人愤怒，”加文说。 从另一个角度来看， iced coffee 争论代表了 Z 世代和年长员工之间的“世代之战”，LinkedIn 的通信副总裁兼职业专家凯瑟琳·费舍尔（Catherine Fisher）表示。 “Z 世代对工作的看法有所不同，”费舍尔说：“他们在办公室带来更多的个性，更有可能挑战一些这些企业规范。” 尽管网上的骚动不小，但并没有确凿证据表明 Z 世代在面试时带 iced coffee 的可能性更高或更低。 他们可能只是更倾向于反对那些对他们而言显得任意或过时的工作规则或标准，费舍尔说。 但对于老员工来说，Z 世代所认为的合理反对在他们眼中可能显得不专业，招聘公司 HireQuest 的招聘者杰米·克劳斯（Jamie Close）表示。 对于一些雇主来说，克劳斯说，看到年轻求职者在面试中带 iced coffee 会强化一些工作场所的成见：“他们会有那种 Z 世代的心态。他们会懒惰。他们不会融入。” 专家的建议 从克劳斯的角度来看，一名求职者是否带饮料“在一天结束时并没有给我留下深刻印象。” “如果他们是优秀的候选人，我不在乎他们是否带了 iced coffee，”她说。 但是，由于其他雇主可能有不同的看法，你最好把 iced coffee 留在车里，克劳斯说。 “你不想有任何干扰。你不想洒出去。你不想有那么多噪声，”她说。 “我们只想专注于你和你对这份工作的兴趣。” 费舍尔同意：一杯 iced coffee 可能成为求职者是否获得录用的决定因素是“有点荒谬”，但“在如此竞争激烈的就业市场中，你确实需要考虑这些事情。” 让自己成功的关键在于将注意力集中在自己的技能和经验上，避免任何可能削弱面试表现的因素，她说。 例如，你不想迟到或发错面试官的名字。 简而言之：“不要冒这个险，”费舍尔说。 寻找“适合你的地方” 在加文看来，因带 iced coffee 而拒绝一名申请者更多的是在反映面试官——以及他们所代表的工作环境——而不是在反映候选人。 其一，这可能表明他们太拘谨或过于关注外表，她说。 如果你能够挑剔你的下一个机会，那就把它当作一个信号，说明他们的公司不适合你，加文说。 “很高兴他们因为你带饮料而将你从这个过程中剔除。” 如果你必须考虑每个机会——许多求职者都面临这种情况，加文说——确保对工作场所文化提出大量问题。 “你可能可以也可能不能利用该信息来拒绝某个机会。