观点 2026年10月13日 — 下午4:00 在艰难时期，人们会怀念美好的过去。这就是我想，孩子们最近对90年代时尚如此着迷的原因。如果你错过了，本周，一场非常2018年份的取消文化复苏，当时一名麦肯锡合伙人因质疑“玻璃悬崖”的概念而被撤换出其全球智囊团的领导职位。玻璃悬崖的观点是，女性只有在组织面临危机——即将倾入深渊时，才能获得领导角色。麦肯锡合伙人克里斯·布拉德利在已删除的帖子中将玻璃悬崖称为“在雨中始终是受害者的一种非常方便的方式”，并普遍质疑这个概念是否真的存在。彼得·雷。 现在，这里有几个问题。首先是管理咨询公司应对事件时的胆怯懦弱，因为因一个本该是相对无害的社交媒体争端而剥夺了他成功的高效领导者的角色。另一个问题是玻璃悬崖的概念是否有如此坚实的证据，使得它无法被反驳。我在职业和个人上都认识这位顾问。他不会谈论发生了什么，这让媒体非常沮丧。但我可以告诉你，任何亲身或职业上遇到克里斯·布拉德利的女性都会知道，他对女性给予极大的尊重——也就是，完全平等。与克里斯平起平坐，对我们来说是件不小的事。 我应该明确表示，我写这篇文章时没有联系他。这是出于本能的反应，去保护我确知他是女性的倡导者，支持她们，并善待她们的人。就好像质疑一个概念和不尊重或虐待女性是同一件事。这显然并不是。布拉德利并没有被控以这些罪名。当他被撤职的消息传出时，女性朋友们也给我发来了类似的愤怒信息。没有人，没有一个人，提出这可能是黑手党头目阿尔·卡彭因税务欺诈被绳之以法的案例。到目前为止，已删除的社交对话在大家看来，克里斯·布拉德利对女性所造成的“伤害”的程度就是如此。相反，质疑玻璃悬崖概念的事实引发如此强烈的本能反应让我怀疑，为什么挑战这一概念应该是一种可惩罚的罪行。现在责任在于那些为其辩护的人，解释为什么质疑这一概念应该是一种可惩罚的罪行。说实话，我之前并没有多想过这个问题。确实，似乎有一个点是，男性给女性授予角色是因为他们认为接受这些角色会是一个不好的职业选择——但是，作为女性，这些害怕的男性无意中给我们提供了绝妙的机会。 在灾难中有效地领导是一项值得极大钦佩的技能，也是无价的经验来源。我想大多数女性都能记得一个滚眼球并提到玻璃悬崖的时刻。当克里斯蒂娜·基尼利成为新南威尔士州工党首位女性领导时，她正赶上腐败横行的老旧工党面临不可避免的失利。或者当苏珊·莱成为自由党首位女性领导人后，她经历了令人士气低落的联邦选举失败。观察者和同事们一致认为，他们是在接受一项难以处理的任务。但他们接受这些角色时，完全清楚自己要面对的是什么。尽管基尼利在选举中可预见地失败了，但她的表现受到好评，并被选为参议院的空缺。因此，这真的是玻璃悬崖吗，还是一次黄金机会？之后，她被清除出入下议院（虽然她在个人竞争中败给了火爆的独立候选人戴·李）。能源部长克里斯·鲍文任命莱担任雪山水电2.0项目的一个高薪董事会职位。虽然这职位可能是镀金的，但管理那个预算超支的失败项目可能证明是一个比自由党领导更陡峭的玻璃悬崖。 当然，女性有时选择竞争职位，或接受提名，即使她们知道这不会是一帆风顺。但是，玻璃悬崖在统计上真的是一个问题吗？在这场喧嚣之后，我开始怀疑。毕竟，确实有比女性在困境中掌舵的男性名字更多的戴维或约翰，我说得对吗？关于这个概念的元研究发现玻璃悬崖确实存在，但效果很小，并且依赖于行业。对那些将女性视为能够在能力上竞争的男性面临的取消悬崖的研究仍在进行中。帕内尔·帕尔梅·麦奎尼斯是一位洞察和倡导战略家。她曾为自由党和德国绿党工作，并且是独立研究中心的高级研究员。她还是澳大利亚繁荣基金的顾问委员会成员，该基金部分由煤炭行业资助。