求职者在2026年6月30日加州卡森市的卡森活动中心参加HIRE360多样性招聘博览会和大型职业博览会时填写信息请求。贾斯丁·沙利文 | Getty Images 周三，ADP报告称，六月份公司新增的工人数量略低于预期，招聘主要集中在与医疗保健相关的行业。私人部门就业人数经季节调整后本月增长了98,000个职位，低于5月份未经修正的122,000个，以及低于道琼斯共识预测的110,000个。ADP的报告是周四美国劳工统计局即将发布的更受关注的非农就业人数的前兆。近年来，ADP的数据通常低于官方的政府报告，而后者显示今年的就业增长大体上是良好的。六月份增长的近一半——48,000个职位来自教育和卫生服务部门，这一部门一直是就业增长的稳健领导者。新增职位中除了2,000个来自其他行业外，其他所有岗位均来自服务业。其他增幅的行业包括贸易、运输和公用事业（15,000个），金融活动（14,000个）和其他服务（8,000个）。自然资源和采矿行业失去了5,000个职位，这是唯一一个下降的行业。休闲和酒店行业仅增加了2,000个职位，这一行业被视为潜在消费者需求的指标，继续面临缓慢的增长。“招聘的步伐讲述了供需的故事。我们知道人们找工作的时间变长了，但在某些行业也出现了劳动力供给受限的迹象，”ADP首席经济学家内拉·理查森表示。“就目前而言，整体效果是就业创造的放缓。”在职的员工年薪增长保持在4.4%，而跳槽者的增长略微上升至6.6%。就业增长偏向小型企业。雇员少于50的企业增加了53,000个职位，而雇用500人或以上的企业增加了25,000个，介于两者之间的企业增加了29,000个。华尔街的共识是六月份工资将增加115,000个，失业率稳定在4.3%。预计平均时薪将显示出月度增长0.3%和年度增长3.5%。