作者：艾丽斯·特科茨基 你正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过邮件中的链接取消订阅。没有获得返回录用并不意味着金融行业的职业生涯就此结束。随着华尔街的夏季实习生回到校园，准备进入大学最后一年，有些人正在重新进入他们希望能够摆脱的招聘过程。那些完成实习但未获得心仪返回录用的人，职业教练和招聘人员表示，最好的做法是迅速行动，并对愿意工作的地方保持现实态度。 '重要的是无论在哪里都能找到一个机会，' 印第安纳大学凯利商学院的教授大卫·海伯尔（David Haeberle）说。'一旦你进入这个职位，那么随着时间的推移，你可以在你想去的方向上导航或转变你的职业。' 不获得返回录用并不一定意味着你不会在知名公司获得全职工作。华尔街的职业教练罗伊·科恩表示，如果你对脱季招聘过程思路清晰，成功获得分析师职位的可能性“非常大”。不过，情况也很重要，科恩指出如果你在一家通常会发放大量提供的银行工作，解释你的情况就会更困难。 返回录用率在不同的年份、银行和团队之间各不相同。那些没有被邀请回来的实习生，有时可以获得另一家公司的实习生拒绝的职位，但这一时机通常在学校重新开学时关闭。因此，速度尤为重要。海伯尔和招聘公司Prospect Rock Partners的管理合伙人梅里迪斯·德尼斯（Meridith Dennes）表示，迅速申请银行业广泛范围的职位是前实习生回到学校后可以做的最重要的事情。他们经常提到，这意味着申请那些不是那么热门的公司和地点，并对选择保持现实态度。然而，科恩建议只申请他们真正感兴趣的职位。人际网络相当重要——华尔街当前的初级招聘市场受到了潜在的矛盾力量的定义：活跃的交易管道需要更多员工，还有一些人担心人工智能技术会剥夺初级员工的工作。到目前为止，入门级项目并没有大幅削减，因为一些公司今年夏初招聘的实习生数量与去年大致相当。大卫·海伯尔，印第安纳大学凯利商学院的教授，在学校建立了投资银行研讨会，他表示大约95%的学生获得了全职工作机会，比去年略有上升。他怀疑自己的学生有着高于平均水平的全职转换率。人际网络在秋季实习招聘周期中起到关键作用，但德尼斯和海伯尔表示，这对没有工作的前实习生而言并没有发挥同样的作用，他们应该优先提交申请，而不是进行咖啡闲聊。海伯尔表示，银行家们在这个时期通常不习惯与学生进行网络交流。尽管如此，他表示学生在申请过程中仍应把简历分享给他们的现有联系人，因为人力资源团队有时会问年轻的银行家推荐潜在的候选人来填补空缺职位。德尼斯建议询问同班同学他们的公司是否有未填补的职位，对于那些第一次就建立了人际网络的人，可以回到旧有的联系中。 在面试中要诚实 实习生未能获得工作可能有多种原因，通常不仅仅是智力的问题——也许他们一开始犯了错误，或者没有与经理有效沟通，或者有迟到的倾向。在面试中讲述一个诚实而引人注目的关于发生了什么事情的故事至关重要。“智商能够让你进入门，但是你的情商能让你留在里面，”海伯尔说。“在大多数职位上，你不一定得聪明。这是一个与客户关系业务，与客户关系行业。更重要的是见习工作。更重要的是在团队中合作、相处良好并能够沟通。” 除了反思夏季经历外，德尼斯表示，向同事或其他以前的同事寻求具体反馈，并制定可行的改进措施也是很有帮助的。“如果你只是说，'我没有获得录用是因为文化，'或某种模糊不清的话，没有人会觉得这很好，”她说。“总是更好地直接说。”虽然一些未获得返回录用的人可能会感到羞愧或沮丧，尤其是当同班同学被邀请回到同一家公司时，科恩表示情况并不全是坏事。“知道自己在外面生活，我们将经历拒绝，能使他们变得更加坚韧，”他说。