2026年7月18日 — 上午5:30 如果你觉得自己早该加薪了，你并不孤单。几个月的通货膨胀压力让薪水难以跟上日常生活的成本。消费者物价指数在截至5月的12个月内上涨了4%，这导致我们维持住所、开车和买菜的成本逐渐增加。促销商品公司Cubic Promote的创始人刘Charles表示，加薪仍需与绩效挂钩。不出所料，薪资满意度正在下降，根据招聘机构Hays的调查，半数员工认为自己薪水偏低，尽管承认自己已经获得了加薪。尽管许多专业人士在过去一年里获得了加薪，但Hays薪资指南发现薪资增长未能跟上员工的期望和生活成本压力。一个好消息是，最低工资工作者最近获得了一点提升。公平工作委员会将全国最低工资提高到每小时26.44美元（从24.95美元提高），并将全职工作周的收入提高到1004.90美元（从948美元提高），宣称低收入工人需要加薪。尽管经济学家表示，决定多支付每小时1.49美元不会对通货膨胀压力产生实质性影响，但这次的增加略高于消费者物价指数，为生活成本提供了适度的缓解。‘大多数企业仍然希望奖励优秀员工并留住人才。’Cubic Promote创始人刘Charles。然而，国家最低工资只覆盖了总体劳动力的一小部分，共计280万人。很难说这是否会惠及其他员工。许多工人只希望老板能很快发放加薪。每周的那一点额外收入会让我们有能力缓解一些日常生活的经济压力。Cubic Promote创始人刘Charles在过去一年中给予他的30名员工5%的加薪，但他承认他正在寻找证据证明这份加薪是应得的。他认为表现优异的员工与普通员工之间的差距将继续扩大。“与几年前相比，谈话更紧密地与可衡量的贡献、收入影响、领导力和生产力提升相连，”刘说。“企业将继续投资于驱动增长的人，但广泛的工资增长可能在企业信心显著改善之前仍将困难。”2026年3季度工资仅上涨0.8%，年增长3.3%，但这已经被通货膨胀吞噬，使我们的“实际”工资增长仍为负数。在全国范围内，收入平均水平因州而异，平均每周工资为1611美元，在当前经济环境下这并不算多。人力资源专家Deepak Singh表示，最低工资和奖项覆盖的员工的变动在法律上受到了保护。“问题在于，许多雇主将其视为合规更新，而不是更广泛的工资战略的一部分，”他说。“许多雇主正在调整最低工资，因为他们必须这样做，但许多人没有合理规划这对工资压缩、内部公平或自身工资增长故事的意义。”对于那些在超出标准工资水平的员工，尤其是在中高薪资范围内，Singh预计改变将不如已有模式那样显著。随着企业投资于能够自动化报告、管理、分析和重复任务的工具，越来越多的压力促使确保补偿增长伴随着生产力增长。“大多数企业仍然希望奖励优秀员工并留住人才。挑战在于，加薪现在正在更仔细地与盈利能力、经营成本和经济不确定性进行权衡，”刘说。当然，你也可以主动出击，找老板请求加薪。只需不要以生活成本上涨作为你应得加薪的理由。招聘人员建议首先了解你所在工作场所给予加薪的参数，并围绕业务影响而非努力的框架来请求你的现金。获取工作场所新闻、建议和观点，以帮助你更好地开展工作。报名我们的每周“谢谢上帝，今天是星期一”通讯。来自我们的合作伙伴