三位前Tinder实习生分享他们是如何在公司获得全职工作的 作者：Ana Altchek 你现在正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过你电子邮件中的链接取消订阅。Tinder后端软件工程师Eric Brandon Kam（左），品牌营销经理Ryan Stewart（中）和产品营销经理Taylor Wong（右）。随着夏天的结束临近，你可能会想知道如何锁定实习的回聘机会。如今，在大型公司获得实习机会都很困难，而Tinder也不例外。Tinder的实习项目每个周期吸引了30,000份申请，但只有27个名额，一位公司发言人表示。那么，如何将这样一个实习转化为全职工作呢？商业内幕与三位前Tinder实习生进行了交谈，他们正是在这样做的。他们表示，分享他们的Z世代观点、表达自己的意见以及展现他们对应用程序的理解帮助他们脱颖而出。继续阅读，了解他们是如何获得全职工作的：品牌经理Ryan Stewart。Ryan Stewart是一位品牌营销经理。Ryan Stewart，28岁，于2021年作为设计实习生加入该公司。他说，作为一名热衷的Tinder用户，在面试过程中帮助他脱颖而出。“了解产品，如果你能展示那种洞察力，那就是一颗金星，”Stewart说。Stewart还表示，居住在英国使他处于有利地位。欧洲团队较小，这让他拥有更多的可见度和机会与公司内部建立关系。他表示，他优先考虑提问、主动帮助以及与不同部门的人见面。他还与领导者分享了自己的观点，并安排了一对一会议与高级主管交流，以便更好地了解公司。他说，尽管这些谈话一开始让他感到畏惧，但怀着好奇的心态接近这些人使他感到受欢迎。“如果你被视为好奇，就没有错误，我认为你可以大胆尝试，”Stewart说。当他的实习结束时，Stewart采取了非常规的方法来获得全职职位。他基于实习期间识别出的空白提出了一个职位建议。“我当时的想法是：他们说的最糟糕的结果是‘不’，而我本来就要离开了，”Stewart说。“所以我不妨试试。”后端软件工程师Eric Brandon Kam。Eric Brandon Kam是一名Tinder的后端软件工程师。28岁的Eric Brandon Kam在2020年第一次下载应用程序后第一次了解到Tinder的实习项目。Kam在Tinder的帕洛阿尔托办公室工作，他表示，他写的求职信，包括提到一个Tinder约会，帮助他在竞争激烈的申请者中脱颖而出，工程实习通常吸引数千名候选人。他表示，他特别强调了作为Tinder用户的经历，展示了他从客户角度理解产品。在实习期间，他运用了在斯坦福大学学到的多学科工程原理。他表示，Tinder的文化非常重视工程师的强烈责任感。“我不仅仅是执行任务，我还提供了关于如何更好地开展项目以优先考虑用户结果和长期代码健康的个人观点，”Kam说。Kam表示，他还保持好奇，不断沟通，了解同事并询问他们的工作。他说，这在“特别重要对于一个远程实习”产品营销经理Taylor Wong。Taylor Wong是一名Tinder的产品营销经理。Taylor Wong，25岁，在2022年作为一名市场实习生入职，得知这个机会是来自一位有着公司工作的学习交流室友。Wong最终将实习延长了三次，并在大学期间兼职工作，直到在她的毕业年春季获得了工作邀请。“我就一直留在这里，”Wong说。Wong表示，她最大的优势之一是成为了Tinder的核心受众。由于该公司非常关注Z世代用户，她表示同事们经常向她寻求见解。尽管她最初在与年长、经验丰富的同事的会议中感到畏惧，但Wong表示，看到团队真正重视她的观点增强了她的信心。“当你是会议中的Z世代人时，每个人都想听取你的意见，”Wong说，并补充说其他实习生应该“发挥这一超级力量。”