据报告，英国公司因对经济的信心不足和成本压力上升，越来越多地雇佣临时工而非正式员工。根据KPMG和招聘与就业联合会（REC）的新研究，招聘人员报告称5月份临时岗位的提供大幅增加。同时，上个月正式员工招聘的速度创下10个月以来的最快下降，因为英国的政治动荡和中东持续冲突让企业不愿增加正式员工数量，突显了英国就业市场的脆弱状态。REC首席执行官尼尔·卡比利（Neil Carberry）表示：“由于企业在更高成本、海湾危机和新的就业法规面前放慢了正式招聘的步伐，临时工作正在填补这一空白。” 根据对400家英国招聘和就业咨询公司于5月中旬进行的调查，由于裁员、工作机会减少和对工作安全的担忧，申请职位的候选人数有所增加。候选人数的增加，加上对员工需求的降低和更紧张的预算，意味着与一个月前相比，刚进入职场的员工和临时工的薪资仅小幅上升。护理、医疗和照护行业是唯一一个记录到对正式员工需求上升的经济部分。零售业的正式职位锐减。根据官方数据显示，至3月份的三个月内，失业率意外上升至5%，而工资增长放缓。在此之前不久，一份重要的政府支持报告警告称，未工作或未学习的年轻人数首次超过一百万，创下十多年来新高。零售商Next的老板西蒙·沃尔夫森（Simon Wolfson）警告说，入门级职位的“急剧减少”正在推高年轻人的失业率。KPMG的乔恩·霍尔特（Jon Holt）表示：“持续的全球和国内不确定性使得企业变得更加谨慎，这在招聘决定中越来越明显。虽然一些雇主转向临时合同以保持灵活性，但许多正式招聘计划被延迟或搁置。