长期ISC员工Bonnie Stewart在得知自己获得赔付后不久。KKR在他的12年职业生涯中，44岁的保险科技公司产品经理Justin Berk经历了公司被收购和转手两次。他得到的只是一次会议上的“拍背”鼓励。他说：“拍背鼓励很好，但这无法支付账单。”当KKR将其公司Integrated Specialty Coverages出售给Onex Partners时，公司会议显得更加重要：Berk作为KKR旨在与投资组合公司员工分享私人股本利润的计划的一部分，获得了30个月工资作为现金奖金。Berk和其他长期员工，如ISC子公司Gaslamp Insurance Services的运营总监Bonnie Stewart，都获得了30个月的工资。在9月18日的会议上宣布了这些赔付，会议在圣地亚哥标志性的科罗纳多酒店举行，KKR表示实现了2.5倍的收益。在庆祝这笔出售的香槟祝酒仪式后，Stewart表示，如果她能“装瓶感受”的话，她“不会出售它”。这种心态的变化，从称呼“员工”为“所有者”的基础开始，和促成这次盈利性出售的辛勤工作是无价的。Stewart说：“我不认为Travis Kelce会出售赢得超级碗的感觉。他值得拥有这个。他的团队也值得。” ISC员工在科罗纳多酒店庆祝他们的赔付。KKR总共向近400名ISC员工支付了3至30个月的工资，这一赔付基于员工加入公司的时间，最低为10,000美元，最高赔付超过413,000美元。在2025年加入的员工平均赔付为24,500美元。这是KKR的一项倡议，有助于在整个行业中推动利润分享的热潮。KKR已经退出了91家公司中15家，与超过40,000名员工交付了20亿美元。这些员工在KKR收购公司时并不实际获得股份；相反，公司的一部分股权被 earmarked（划拨）给他们。他们的潜在赔付，和KKR的一样，也基于这项初始投资所获得的回报。我们与三名ISC员工交谈，他们表示这笔钱改变了他们的生活，让两人能够在昂贵的南加州房地产市场中筹集到首付款。Justin Berk和他的妻子在他获得丰厚的赔付后不久去拉古纳海滩度假。Justin Berk去年第一次带他的两个女儿，12岁和10岁，去了夏威夷的毛伊岛，这是以前无法做到的假期。他也不再对俱乐部体育的费用感到痛苦。“现在更容易对更有意义的家庭选择说是，”Berk说。现金赔付于去年的11月24日交易完成时支付，基于员工的工资和在公司的任期。Stewart于19年前加入公司，是获得最高每月赔付的员工之一。她有两个年幼的孩子，她表示这笔钱对她的家庭“非常有影响”，让她可以考虑为孩子创造财富。生活在南加州很贵，存钱也很困难。Stewart说：“这给了我们一个新机会，让我们可以考虑之前可能并不知道的投资方向。”KKR还为员工所有者提供了免费的财务顾问作为交易的一部分。Stewart和她的同事甚至询问高管们他们是如何管理自己的钱的，以了解如何处理即将到来的意外之财。加入ISC的年份 赔付 2025 3个月或10,000美元中较大者 2024 6个月或25,000美元中较大者 2023 9个月或35,000美元中较大者 2022 12个月或45,000美元中较大者 2015年9月至2021年 15个月或70,000美元中较大者 2015年9月之前（超过10年任期） 30个月或115,000美元中较大者 49岁的承销商Trevor Sybert于2020年加入公司，他安排了一次去南卡罗来纳州的工作旅行，因此他与另一位高管在机场通过Zoom观看了会议。他对无法现场参加活动感到“失望”，但最重要的是，他将获得15个月的薪水。现在，他说这笔钱存在一个高收益储蓄账户中，但他打算将其作为购房首付，因为他和妻子离婚并出售了他们的房屋。Trevor Sybert正在为一处公寓的首付款存钱。他说他感受到真正的“财务自由”，计划在支出上保持谨慎。Sybert表示他的财务顾问还帮助他制定离婚后的财务未来。第一步是扩大他的应急基金。对Berk来说，这笔钱意味着他可以与家人做更多的事情。但最重要的是，这意味着他的家人可以拥有一个属于他们自己的家。“在这里存钱买首付款几乎是不可能的，除非你是公司的高管，”Berk说。“现在，我有一个不错的……