经过近20年的代表性指标跟踪，斯泰西·L·史密斯博士和安嫩伯格包容性倡议的最新报告揭示，好莱坞电影行业在包容性方面并未取得持久进展。‘尽管我们看到荧幕上女性的某些进展，但变革的步伐依然缓慢。年复一年，很多相同的模式依然存在，’史密斯博士在关于这项研究的声明中说。‘渐进的改善对于实现有意义的转变至关重要，但在近20年的研究和众多团体的倡导之后，很明显该行业更愿意等待变革找到他们，而不是积极寻求解决方案。’史密斯的声明伴随着安嫩伯格包容性倡议的年度报告，标题为《1900部流行电影中的不平等》，该报告检查了2025年100部票房最高电影的代表性和包容性指标。该研究评估了镜头前的代表性（基于性别、种族/民族、LGBTQ+群体和残疾人士）以及幕后人员（导演、编剧、制片人、作曲家和选角导演的性别和种族/民族），这一数据集始于2007年。研究的几个关键发现包括，尽管女性和女孩占美国总人口的50%以上，但在2025年，所有对话或命名角色中，仅有33.6%是女性和女孩。值得注意的是，这一数字在过去19年中变化不大（2007年为29.9%）。在主角或共同主角角色方面，女性和女孩的进展有所提升（2025年38部电影与2007年的20部相比），但这一数字从2024年的19年新高55个主角/共同主角角色有所下降。在这38部电影中，15部有来自代表性不足的种族或民族群体的女性主角/共同主角，3部有45岁或以上的女性主角/共同主角。在样本中，仅有4个非二元对话或命名角色被编码。2025年，LGBTQ+角色的表现与2024年持平，有36个对话或命名角色（不足1%），但样本中没有出现任何跨性别角色。有残疾角色的比例也相对稳定，为2.8%（121个角色）。在幕后代表性方面，该研究进一步阐明了早前的一项报告，即2025年票房最高影片的111位导演中只有9位是女性：尼莎·甘纳特（《怪胎星期五》）、艾玛·塔米（《五晚在佛雷迪的2》）、多米·史希（《艾莉奥》）、马德琳·沙拉菲安（《艾莉奥》）、塞琳·宋（《物质主义者》）、詹妮弗·凯廷·罗宾逊（《我知道你上个夏天做了什么》）、玛吉·康（《KPop鬼猎人》）、光（《租赁家庭》）和曾获最佳导演奥斯卡奖的赵婷（《汉梅特》）。2025年女性导演的比例和人数较2024年（创纪录的16位女性）显著减少，但与2008年相同。在过去的19年中，女性导演仅占7%。女性编剧和制片人在2025年分别填补了16%和24.4%的角色，这一比例与2007年相比没有明显变化。观察到的最大变化是女性作曲家，自2007年以来，她们的就业率激增，当时在100部最受欢迎的影片中没有女性作曲家。到2025年，有10名女性（8.5%）被列为作曲家。在种族和民族多样性方面，41.5%的所有对话或命名角色来自代表性不足的群体，这是19年来仅第四次达到了与世界人口的比例代表性。自2007年以来，白人角色的比例下降了19.1%；然而，仅有亚裔角色的比例显著增加（11.1%）。而且，仍然存在许多群体在叙事中被排除的情况：30部电影没有任何黑人角色，46部缺少西班牙裔/拉丁裔角色，26部排除了亚裔角色。‘十九年的数据表明变革是可能的，但也显示出这种进展是多么脆弱，’史密斯博士说。‘这不是这份报告第一次表明，有意义的进展之后会出现恢复常态的情况。在这个行业重新定义其未来的时刻，包容性可以成为解决方案的一部分，而不是收缩的牺牲品。问题不再是行业是否能改变，而是是否会改变。’有关完整报告，请访问安嫩伯格包容性倡议网站。[上图（顺时针方向）：《其中的一天》，《KPop鬼猎人》，《怪胎星期五》和《汉梅特》]