2026年9月27日——下午4:51，一名被拒绝担任垃圾收集员的女性在性别歧视申诉中失败，尽管在这一男性主导的行业中，几名男性得到的面试通知比她多。该女性临时垃圾车司机正在申请悉尼内西区议会的一个永久职位，但她只在早上4点被告知当天早上10:30要面试，并且在此之间有一个班次，使她无法准备或换下工作服。悉尼一名垃圾车司机声称因性别受到不同对待，最终败诉。根据联邦政府的就业和技能澳大利亚机构，回收和废物收集被归类为“几乎完全由男性主导”的领域，男性工人占95%。此案在新南威尔士民事行政法庭审理，涉及在悉尼内西区议会工作的少数女性垃圾车司机之一，凸显了证明雇主违反反歧视法有多难。这位不愿透露姓名的女性于2023年通过一家外部公司开始在内西区议会担任临时垃圾车司机，并在次年3月申请了一份全职工作。她被告知经验不足，于是她获得了相应的经验。当年稍后永久装载员和司机职位开放时，她申请并参加了面试。然而，她表示在2024年7月时，她了解到她的一些男性同事已被通知将面试该职位。大约两周后，她仍未收到通知。她说，据她的一位上级在8月7日早上4点左右告知她，她需要在当天上午10:30之前回到仓库，因她有面试。她被要求在面试前完成日常工作，因此没有机会准备或换上她认为更合适的衣物。她还抱怨男性候选人是通过短信通知，而不是口头通知。对此没有争议，男性候选人至少比她早几天被通知。尽管面试小组召集人承认，提前获知面试会给候选人带来优势，但法庭裁定没有证据表明，她的面试表现因通知短缺或穿着不当而受到影响。她还表示，在休假后不久被口头告知有医疗评估，并且在手机上草草显示了预约信息，她匆忙尝试拍照，但手机被收起。她争辩称，成功的男性候选人是通过电子邮件通知，而不仅仅是通过手机显示详情。她认为，这一切构成了招聘过程中性别歧视的“更广泛的差别对待模式”。议会表示，尽管这名女性在面试中表现出色，但她“并不是最有优势的候选人”，她的主管指出她曾发生过“相当多的事故”，比其他大多数员工都多。该主管还表示，尽管她最初未能进入面试阶段，但她仍被纳入司机职位的面试过程中，因为他意识到装载员职位的面试可能在她休假期间进行。她最初未被选中是因为她的驾驶经验不如其他候选人，但她在面试中得分排第三或第四。全职职位最终提供给了女性垃圾车司机声称与她具有相等或更少相关经验的男性候选人。法庭裁定没有证据表明议会的任何行为基于她的性别。“确实，有时所说的，没有明显的证据可以指向[她]，”法庭表示。负责该案件的彼得·罗尼KC表示，女性司机的主管在工作场所与女性共事并不存在问题。“也就是说，在我们看来，这一点非常重要，因为如果没有这一点，很难解释为什么他会参与[她]告诫他的行为，”罗尼说。法庭将这名女性形容为“一个有抱负和口齿伶俐，并对自己充满信心的女人”，并表示她在招聘过程中并未受到实质性不利影响，她所遭受的不同对待并非出于性别原因。“尽管管理实践笨拙、无序或不够理想，但没有证据表明这些行为是出于她为女性这一原因而有意识或无意识地发生的。”获取工作场所新闻、建议和观点，帮助您适应工作。注册我们的每周通讯，感谢上帝它......