当明尼苏达维京人队决定在四个赛季后解雇总经理夸西·阿多夫-门萨时，最简单的做法就是提升罗布·布雷津斯基。团队的足球运营执行副总裁自1999年以来就一直与维京人队合作，并且他在明尼苏达州的管理层中一向是一个值得信赖的角色。足够有价值，可以在关键的自由球员市场和NFL选秀期间担任临时总经理，期间维京人队的薪资减去近1亿美元，同时也有可能找到新的特许经营四分卫，许多人认为布雷津斯基在他的角色中表现出色。然而，维京人队知道他们需要在寻找下一个总经理时获得一个长期的解决方案。像许多其他老板一样，威尔夫家族雇佣了一家搜索公司来缩小总经理候选人的长名单。经过全面的面试过程，第二轮面试涉及五名候选人，最终确定了一名决赛选手，西雅图海鹰队的助理总经理诺兰·蒂斯利。维京人队在周六聘请了蒂斯利，但他们在下一个总经理的选择上得到了什么呢？让我们来解析一下该队的新首席决策者。相关信息：68个NFL交易，我们想在6月1日后看到的 IMAGN IMAGES via Reuters Connect 很难准确判断一支球队的雇佣类型，尤其是对于像总经理这样的人员评估者，直到真正的决定开始做出。我们不知道一位教练或球员在比赛开始前有多优秀。总经理也是如此，但维京人队面临着一个巨大的夏天，必须在将名单从91人削减到53人时做出许多艰难的决定。这对于一个新的面孔来说可能是一个挑战，他现在有90天的时间来判断哪些球员应该留下，哪些应该离开。然而，与有着华尔街分析背景的阿多夫-门萨不同，蒂斯利是一位真正的足球人。这位前大学跑卫自2014年以来一直担任人才评估员，当时他首次在海鹰队担任职业侦察员。从那时起，他一直在稳步上升。根据《体育新闻》的亚历克·刘易斯的报道，蒂斯利的任命得到了高度赞扬。一位NFC高管表示：“他们在海鹰队的办公室对他评价很高。他可能是最合格的。”另一位侦察员称赞了蒂斯利将他在录像上看到的东西与数据建议相匹配的能力：“他知道如何与那些家伙沟通，利用这一方面来帮助你在录像上看到的东西。”蒂斯利在2017年晋升为职业人员助理主任，2018年成为职业球员人员主任，并在2023年成为助理总经理。现在，这位华盛顿州土生土长的人首次获得了成为团队最终名单决策者的机会。海鹰队的一名员工称蒂斯利为“完美的现代总经理”，他“花时间学习成功担任这一角色所需的所有新知识——运动科学、球员发展、健康与幸福、分析，以及传统的足球。”他还将与教练凯文·奥康奈尔和防守协调员布莱恩·弗洛雷斯紧密合作，以帮助确定哪些球员最适合他们的战术。奥康奈尔通过多年的非正式渠道认识了蒂斯利，因此他们已经建立了可行的合作关系。根据ESPN的亚当·舍夫特的报道，KOC在蒂斯利的聘用中“非常参与”，而西雅图“真的想留住他。”虽然他的角色不像近几个月那么直接，但薪资天才布雷津斯基将继续与蒂斯利密切合作，帮助谈判合同。一位维京人队的消息人士表示，奥康奈尔、布雷津斯基和蒂斯利现在把组织“带来了三个各自领域的专家”。一起，他们的目标是以正确的方式建立球队，从而导致比以往更持久的成功。像阿多夫-门萨一样，需要几年时间才能确定蒂斯利是否真的具备按照高水平执行工作的能力，这一点可以参考老鹰队总经理霍威·罗斯曼、海鹰队总经理约翰·施奈德或公羊队总经理莱斯·斯尼德等人。但是许多NFL高管和侦察员相信，蒂斯利一直是正在崛起的明星，终于得到了出任负责这一切的机会。维京人队即将发现他们是否正确。相关信息：当凯勒·穆雷赢得维京人队首发职位时的5个J.J.·麦卡锡贸易落点 相关头条