渥太华 超过9,100名联邦公职人员在今天的截止日期之前申请了政府的提前退休激励计划。根据政府的说法，最终的申请人数将在下周公布。该计划面向68,000名公职人员，他们已被通知可根据年龄和工作年限申请退休，而无需承受提前退休通常会造成的养老金支付的永久性减少。作为2025年预算的一部分，总理马克·卡尼的政府承诺在三年内将联邦公务员减少4.5%，即16,000个职位。一些部门和机构在退休激励获得皇家同意之前就开始了他们的劳动力调整（WFA）过程。2026年联邦公务员减少超过12,000名工作人员。距截止日期仅剩几个小时，加拿大公共卫生署的高级政策分析师杰森·金已经填写了申请，但尚未提交。“对我来说，这几天失眠很多，”金说，他自2003年以来就是一名政府员工。“对于很多公职人员来说，包括我自己，这是一个非常艰难的选择。我们对我们的工作充满热情，也带来了很多深远的变化。”金还是加拿大专业员工协会（CAPE）的地方副主席。他说，联邦劳动力的持续减少对他产生了影响。“人们常常在任何减少过程中说，无论是为了WFA，还是为了[保守政府的减赤行动计划]或其他程序，留下来的人往往是感受到最大影响的。”他说他正在考虑自己的心理和身体健康，以及决策的财务方面。贝丝·纽科姆将在移民、难民和公民事务加拿大退休。她说她会想念她的有意义的工作和同事们。纽科姆本周早些时候提交了她的退休申请。“我们在这种紧缩和预算限制的环境中已经很长时间了，我看不出这种情况会很快结束，”这位也是CAPE工会代表的纽科姆解释说。纽科姆原计划在55岁时退休，但现在将在53岁时于11月离职。她表示，她在工作年限和财务责任方面属于“甜蜜区间”。但对于一些仍有孩子在上学或者背负着大量家庭债务的同事来说，她表示提前退休仍然遥不可及。斯科特·威尔逊将在12月从环境与气候变化加拿大退休，领取提前退休激励。他也是53岁，拥有24年的职业生涯。他表示，他会想念公务员工作的挑战和多样性，但期待更多的自主权。“最大的吸引力之一就是能够选择自己所做的工作以及为谁工作——有机会为有意义的事业志愿服务或做一些公益工作，”他说。他将在12月退休，计划在接下来的几个月里将他所积累的知识传递给下一代公职人员。财政研究与民主研究所副总裁萨希尔·汗表示，如果政府未能通过退休激励找到所寻求的节省，可能会再次开启新的劳动力调整。“公职人员面临的挑战之一是，如果你不接受目前的提议，下一次降低人数的提议可能就不会那么慷慨，”汗说。“我更担心个人及他们目前必须做出的非常困难的选择，”他补充道。联邦公职人员申请提前退休激励的截止日期是周五。汗的研究所对此退休激励计划可能影响政府实现政策目标的能力表示担忧，并呼吁对该计划进行更有针对性的审查。汗提到增加的国防采购、美加贸易战和人工智能的影响。