海豚队为了建立一支团队而拆解了他们的阵容。一个重要的留任球员可能是改变文化的钥匙：线卫乔丹·布鲁克斯。他是在2024年感恩节夜晚在兰博球场的一场尴尬比赛后毫不犹豫地称球队“软弱”的球员。在与GoLongTD.com的泰勒·丹恩的最近对话中，他对过去、现在和未来更为直言不讳。广告“如果球队打得软弱，我们就是在打得软弱，”布鲁克斯告诉丹恩。“我们没有按照应该的方式打球。把事情说清楚，我们在寒冷中被击垮了。我们完全符合这个叙述。作为一个领导者，你就应该这样做。”近年来海豚队的问题在于他们所谓的领导者缺乏真正的领导力。“我不认为你可以因为别人说你是领导者就真的成为领导者，”布鲁克斯对丹恩说道。“这是一种自然的本能——人们以不同的方式去实现它——但要完成某件事情是一种本能：不，我们必须完成它......“我意识到，有些家伙对此并不认真，而我们因此而受苦。我不能就这样坐在这里让事情过去。开会迟到。不认同我们正在努力做的事情。我们踢足球。如果有足够的球员没有完全投入，我们就会遭殃。篮球队有15个球员，大家都认可这一点要容易得多。没有融入的球员将显得尤为突出。但如果有50或60个球员，就更容易隐藏起来。”广告球队在寒冷中的挣扎并不是病根。它只是症状。迈阿密五十多年前赢得超级碗的球队无论在何种条件下都能获胜。在与新教练杰夫·哈夫利和新总经理乔恩·埃里克·沙利文的季前访谈中，这种信息是不言而喻的。这并不关乎寻找能够在寒冷天气中踢球的球员，而是寻找能够在各种天气和任何情况下踢球的球员。这就是他们试图灌输的文化。而布鲁克斯在最近的几年中看起来似乎是个例外。现在，他可以成为引导变革的火花。“我真正的价值在于成为男人的领导者，”布鲁克斯说。“我们有一群新秀。我掌握了很多经验，能够通过自身经历帮助他们更成功。这是我的真正价值……我经历了所有这些低谷，就是为了这些时刻。”广告由于前首发四分卫图阿·塔戈瓦洛亚的灾难性合同，海豚队在2026年（及2027年）将大量依赖年轻且便宜的球员。（海豚队今年将支付他超过5000万美元让他为猎鹰队效力。）布鲁克斯相信文化的改变可以改变一切。“我知道很多人看这个事情的时候，会想，‘伙计，我不想参与重建，’”布鲁克斯说。“但从正面的角度来看。没有人说重建必须要三年。它可以是三个月。他们选了很多优秀的人，将在联盟中崭露头角……谁知道呢？迈阿密海豚可能会让很多人感到惊讶。”这不仅仅是闲聊。布鲁克斯能感受到差别。广告“很多外界的人会把我们的球队视为‘是的，0胜17负，’”布鲁克斯说。“但我呢？当你处于其中时，那是不同的。你永远不会有那种心态。我理解为什么人们会说出他们说的话。‘他们有多少明星？有多少证明过的家伙？’我们没有很多。但我们试过那种方式，它并不奏效。在我看来，这正是我们所需要的。无论愿景是什么，我都全力以赴。最好的球队会赢，不是最好的球员。”他是对的。伟大的球队以一种方式表现，让特定球员被视为伟大。在场上有10名队友，如果其他10名球员没有完全投入，那么很难让一个球员脱颖而出。过去的问题在于承诺。丹恩的文章包括一些未具名的前海豚队球员的评论，他们对部分队长的态度描绘了一幅令人担忧的画面。显然，这种地位是基于过去的表现而不是实际的领导力。“没有人尊重那些带着‘C’的球员，因为他们根本不在乎，”一名未具名的球员告诉丹恩。“他们做了一些疯狂的表现。杰伦·拉姆齐是我见过的最有天赋的运动员之一。显然，泰瑞克·希尔也是。但其他年轻球员会跟随他们，观察他们，看他们是如何做事的。”广告如果球员看到了足够多的某些事情，他们会逐渐明白其中的道理。“我们在场上并没有为彼此而战，”一名前海豚队球员告诉丹恩。“我们就是不在乎。进攻组不在乎防守组，防守组不在乎进攻组。就是这样的情况。我也不再在乎了。”丹恩的文章将很多责任归咎于前教练迈克·麦丹尼尔。一名进攻首发球员表示...