独家：作为迪士尼成本削减努力的一部分，公司向长期高管提供提前退休机会。正如迪士尼执行副总裁兼首席人事官索尼娅·科尔曼今天早晨发给员工（从董事级及以上的员工）的内部备忘录中所述，公司正在推出自愿提前退休计划（VERO），这是一个时间有限的公司资助项目，“将为符合条件的高管提供现在退休的机会，享受认可其服务和贡献的增强退休待遇。”此项提议是在持续裁员的大背景下提出的，声称已经在四月裁减了1000个职位，七月份又进行了另一轮裁员，迪士尼首席执行官乔什·达马罗和首席财务官休·约翰逊本月早些时候告诉投资者，更多裁员正在进行中。科尔曼在她的备忘录中写道：“这是我们重新塑造组织的若干措施之一，包括已经在一些领域开始的非自愿裁员，并将在明年继续。”VERO是一种自愿买断的变种，以年龄为因素。符合提前退休条件的是美国境内的高管，包括迪士尼娱乐、ESPN和企业部门的董事到执行副总裁级别的高管——包括在DIESI通过临时派遣在美国境外工作的高管——他们的年龄与工作年限之和达到65分的门槛，最低年龄为50岁，且至少在公司工作10年。此项提议不适用于合同员工，这意味着大多数高级迪士尼高管不符合条件。提前退休计划包括根据工龄和级别提供长达一年的遣散费。在遣散期内，离职的高管有权享受员工级别的医疗保险。该计划还允许在接下来的三年内持续获得已有股权奖励的归属，而当迪士尼员工离职时，除非退休，否则他们无法保留这些权益。此项提议附带另外一个特权，只有迪士尼退役员工在离开公司时才能享有，那就是终身持续使用银卡福利，提供在禁入日期之外免费进入迪士尼主题公园的权限。接受提前退休提议并不排除参与者获得新工作的可能。该提议不包括对未来在其他公司就业的竞争限制或其他限制，因此在遣散期内或之后找工作的员工将能够保留遣散费。如果他们在加入其他公司时仍在迪士尼的健康保险计划中，预计将切换为新雇主提供的医疗保险。符合条件的高管将有“明确的选择窗口”，具体时长尚不明确，之后是确认期。科尔曼强调：“参与完全自愿”且“没有高管被要求选择提议。”尽管如此，考虑到在新的迪士尼CEO达马罗发起的精简运营计划下预计裁员将继续，符合条件的高管很可能会因为觉得自己的职位有风险而被吸引去接受VERO。自愿买断总是提供比非自愿裁员更好的条件。在她的备忘录中，科尔曼指出，VERO和计划中的裁员是为“在我们持续转型的过程中实质性降低成本”而制定的计划的一部分，这一点在迪士尼最近于8月5日的财报电话会议上提到。在他们8月5日致股东的信中，达马罗和约翰逊指出：“我们仍然高度关注降低企业各个方面的成本，以创造增量能力进行增长投资，并正在评估各种杠杆，包括劳动力和SG&A（销售、总务和行政费用）减少，”并补充道：“我们在这方面的工作仍在进行中，并将在未来提供关于我们进展的更新。”这一声明在当天的财报电话会议中得到了约翰逊的进一步强调。在达马罗于四月份揭示影响多达1000名员工的裁员后，迪士尼在七月份又裁减了数百个职位，其中皮克斯和国家地理部门受到的影响最大。在提前退休计划方面，这是近年首次提出这样的提议。在过去的25年里，有几次自愿买断。2001年3月，迪士尼通过自愿买断和随后的裁员，实施了全球性裁减4000个职位的计划。2009年，公司向其美国主题公园部门的600多名高管提供了自愿买断计划。以下是科尔曼的邮件：亲爱的领导们， 在过去的几年中，我们在运营方式上进行了实质性的改变，我们仍在这个过程中。正如您在我们最近的财报电话会议中听到的，我们专注于大幅降低成本，以实现我们持续转型的一部分，以便能够继续投资将推动我们未来增长的领域：内容、技术和体验。我们一直在评估各种选项，下一阶段包括推出自愿提前退休计划。