2026年7月16日下午3:58 — 该国最大的一家矿业公司告诉员工，如果工作可以由人工智能完成，便不会再招聘新员工，这使它加入了由于新技术而裁员的澳大利亚企业浪潮。行业消息来源表示，这家市值115亿美元的西澳大利亚矿业巨头矿产资源公司已告知员工，若某个职位可以由人工智能或已有员工使用人工智能工具来完成，公司将不会招聘新员工，尽管目前尚不清楚这一规则在公司内部适用的范围有多广。企业越来越多地在选择人类和人工智能来完成任务。此举是在澳大利亚大型科技公司WiseTech和Atlassian先后宣布因部分由人工智能驱动的大规模裁员后进行的。就在总理安东尼·阿尔巴尼斯发表关于国家如何管理人工智能过渡的重要讲话的第二天，矿产资源公司的招聘限制突显了联邦政府在平衡人工智能带来的生产力效益与失业及其他风险之间面临的挑战。行业消息人士还称，矿产资源的经理们可以获取团队成员到达办公室的时间信息，因为公司正在推动员工面对面工作以提高生产力。面对之前遭遇公司治理问题和商品价格低迷的局面，在最近几个月的反弹之后，该公司发言人拒绝对此发表评论。尽管澳大利亚尚未看到普遍的人工智能失业情况，但根据最近一份联邦政府报告，在最容易受到自动化影响的职业中，就业增长正在放缓。从2022年11月人工智能工具开始广泛可用，到2026年2月，最易受到人工智能影响的职业的就业增长为5.6%，而对那些相对不易受到影响的工作则增长为9.5%。这些高度暴露的职业——通常是涉及例行、可预测任务的认知角色——也记录了工作时间增长放缓、招聘广告数量大幅下降以及失业人数剧增。周三，阿尔巴尼斯改变了政府对人工智能监管的放任态度，宣布新的澳大利亚人工智能标准和新的人工智能办公室。他还表示需要数据中心在长期内创造成更多的就业机会。随着利率和价格压力的上升，企业开始缩减成本，并寻找更有效的运营方式。根据澳洲联邦银行的数据显示，几乎三分之一的澳大利亚企业在使用人工智能进行需求预测等高级任务。而一些企业正在加强对办公室出勤的管理。尽管企业在直接将裁员和招聘冻结归因于人工智能方面持谨慎态度，但近年来一些公司确实这样做了。澳大利亚最大的银行联邦银行去年裁撤了45个客户服务职位，但由于其引入的人工智能驱动“语音机器人”导致工作量激增，不得不撤回这一决定。今年早些时候，该银行裁撤了300个职位，并宣布了一项9000万美元的计划以为员工适应人工智能驱动的工作环境做准备。CBA还要求员工在办公室出勤至少50%的时间，并打击“咖啡打卡”，即员工刷卡进入办公室后只为了拿咖啡而不留在办公室。虽然像Atlassian这样的科技公司表示，他们的做法不是“人工智能替代人类”，但首席执行官迈克·坎农-布鲁克斯指出，假装人工智能不会改变我们所需技能的构成或某些领域所需的职位数量是“不诚实的”。今年早些时候，Atlassian从其澳大利亚员工中裁减了近500个岗位，因为人工智能重塑了其劳动力需求。WiseTech在2月宣布将裁减2000个职位，原因相同。油气巨头雪佛龙去年裁撤了数百个职位，公司当时表示，“采取行动简化我们的组织架构，以更快、更有效地执行，并为公司在未来增强竞争力创造条件。”该公司的发言人在本周表示，雪佛龙使用人工智能提升员工能力，改善决策并支持更安全、更高效的运营。“虽然我们不断评估技术，包括人工智能，如何提升我们的工作方式，但我们并不认为人工智能可以替代我们员工的专业知识、判断和经验，”他们表示。墨尔本大学的劳动市场专家杰夫·博兰德表示，目前的研究显示，人工智能对澳大利亚工作岗位的影响总体上仍然有限，但在最易受到人工智能影响的职业中，尤其是在“例行”工作中，确实存在就业增长放缓的证据。他表示，某些企业可能将其招聘冻结归因于人工智能的原因有几个。“他们可能正在将技术采用作为削减成本的借口，过高估计人工智能的能力，或处于前沿，这表明……