安大略省皮克林市正在对一名现任议员采取行动，因为独立调查确定对她的骚扰指控得到了证实。2025年，市工作人员在《职场尊重政策》下对议员丽莎·罗宾逊提出投诉，指称她自2024年起存在欺凌、恐吓和骚扰行为。皮克林市市长凯文·阿什告诉全球新闻，投诉最初由人力资源部门处理，随后将调查外包给了Turnpenney Milne LLP。调查结果在周一的特别市政会议上以非公开形式呈现。会议结束后，阿什在社交媒体上发布声明称，该过程包括“对证据的全面审查，包括电子邮件、信件、会议录音、发布的社交媒体帖子、由议员录制并分享的视频、诚信专员的报告以及证人证据。”他表示，还评估了“议员在职场中的公共沟通的更广泛模式、重复性、语气、平台和可预见的影响”。“经过几个月的审查和分析，独立调查员得出结论，指控得到了证实，发现罗宾逊议员针对工作人员的声明和行为的累积效果构成了职场骚扰，并创造了一个有毒的工作环境，”阿什在社交媒体上说道。他表示，调查结果随后被移交给一家独立的市政律师事务所，以建议纠正措施。阿什告诉全球新闻，罗宾逊现在将面临三项后果。他说，过去几年实施的行政限制，包括限制与工作人员的联系仅限于电子邮件、限制进入市政厅，只有她的办公室允许进入，以及无法使用办公室进行社交媒体或公开会议。“第二件事是建议在九月我们返回议会时取消她亲自参加市政会议的能力，”阿什表示，并指出罗宾逊只能虚拟参加。他表示，市政府还将更新其赔偿条款，以便工作人员和议员可以在骚扰持续时获得法律建议。“我本希望诚信专员的制裁和报告能够进行为的修正，”阿什说。“不幸的是，事实并非如此。”自2022年首次当选市议员以来，罗宾逊一直处于多起争议的中心。她被指控存在自2024年以来的恐同和种族主义行为。她还因网络欺凌和恐吓等多个独立调查而遭到诚信专员的调查，导致工资暂停30到90天不等。阿什告诉全球新闻，这名议员的持续行为对工作环境产生了负面影响。“我们失去了一些优秀的人才。我们不得不对我们的市政会议室进行物理改造。我们不得不改为在线进行市政会议。现在，我们在公众会议上有警察，”他说。“因此，这对我们的员工造成了连锁反应的负面影响。”阿什告诉全球新闻，罗宾逊在HR审查和外部调查期间“至少有八次”机会可以分享她的故事。他表示，她每次都拒绝这样做。在周一的会议结束后，罗宾逊在社交媒体上表示不同意市议会接受推荐的处罚，并称这是一个“不公平的过程。”“没有人，无论是我，还是市议会，还是公众，见过证据或调查报告，”她写道。“今天，在我们的非公开会议上，我没有被允许质疑该过程，反驳指控或以任何方式为自己辩护。”“我从未威胁过市政府工作人员。我从未鼓励过暴力。我从未指示任何人对任何员工采取行动。我所做的是批评政府决策、浪费开支、政策和公共官员的行为。这不是骚扰；这是民主问责。”她继续说道。阿什表示，他认为罗宾逊的声明毫无根据，市议会采取的纠正措施是公正的。“我不认为罗宾逊议员的看法是准确的，事实上，我认为这非常伤人。我希望她能够看到自己行为中的错误，”他说。5月31日，罗宾逊在一段视频中宣布，她将在即将到来的市政选举中与阿什竞选市长。如果有关第9号法案的规定在十月之前实施，该竞选可能会被暂停。市政官员自2024年以来一直在向省政府请愿，希望制定一项允许创建统一行为准则的法案。