2026年7月17日 — 早上5点，一位为其动物提供极不安全条件、导致一只狗死亡的灰狗产业参与者，由于监管机构调查耗时过长而减轻了处罚。这只是对灰狗福利与诚信委员会运作情况进行的严厉报告中所详细列举的一系列问题之一，该报告发现该赛车监管机构存在一系列失职问题，在前首席专员阿尔比·泰勒因“涉嫌不当行为”被解职的几周后发布。新南威尔士州赛车部长戴维·哈里斯建议解雇前灰狗福利和诚信委员会首席专员。审计长尼基·肖特的报告与正在进行的关于监管机构工作场所问题的调查是独立的，《先驱邮报》透露，其中包括对不必要按摩、种族主义言论和性骚扰的指控。奥耶图恩吉发现，低效的案件管理意味着对严重动物福利问题的调查大幅延迟，导致相关个人的处罚减轻，因为过程拖得太长。报告中指出，严重指控的案件解决时间接近两年，甚至在某些情况下超过两年。报告还发现，负责调查动物福利问题的GWIC员工没有系统性、持续的培训计划，而这加上糟糕的案件管理，增大了出错的可能性。报告还发现，缺乏行业范围内的合规轰炸也限制了监管机构在风险变成重大问题之前发现和消除风险的能力。报告指出，监管机构未能清楚说明其监管工作与预期结果之间的联系，难以证明GWIC的活动是否在改善灰狗福利。动物公正党议员埃玛·赫斯特表示，该报告显示GWIC没有可信的方法来证明自己在改善动物福利方面的努力。她说：“最令人震惊的发现之一是，GWIC自身的无能导致了对极其严重的动物虐待的处罚减轻。自2016年以来进行的五次审查后，政府不能再假装这个监管机构只是需要一个行动计划和更多时间。”报告给予GWIC实施eTrac系统的肯定，该系统要求灰狗主人在在线数据库中更新有关狗的详细信息，以更好地追踪死亡、受伤和一般人口数据。报告指出，这种报告的频率和细节比其他地区更频繁和详细。“我们认识到现在有机会进一步增强我们的监管框架、系统、程序和报告，并重申我们对提供最高水平的福利和诚信标准的承诺，”GWIC代理首席执行官马修·图特说。“GWIC致力于实施建设性的建议，实际上我们已经采取措施提升我们的治理水平。这项工作将支持我们持续改进的重点。”总理办公室秘书西蒙·德雷珀已聘请雇主咨询公司Intersection进行员工访谈，并准备关于GWIC工作场所文化问题的草案报告，预计将在未来几个月交予政府。该组织也被九号公司（本报的拥有者）用来进行公司工作场所文化的审查。此调查将识别“支持良好治理、安全、尊重和包容工作环境的改进措施”。以日报重要且有趣的故事、分析和见解开始新的一天。订阅我们的《早间版》新闻通讯。来自我们的合作伙伴