Skydance正在启动员工回购计划，戴维·埃利森和伊农·克雷兹在周一的备忘录中启动了预期将是多项成本节约措施中的第一项。备忘录以宣布强制性每周五天返回办公室计划开始，实际将华纳兄弟探索公司与派拉蒙已经实施的措施对齐。接着指出，对于可能不想进行这一转变的员工，公司将启动自愿回购计划，所有申请人员将获得个性化条款。"请知道我们对此并不轻视，"埃利森和克雷兹在备忘录中写道。"我们清楚我们正在构建的内容：一个讲述全球人们所爱故事的公司，拥抱与观众连接的新方式，并引领媒体和娱乐的下一个时代。我们拥有实现这一目标所需的人才、创造力和雄心，我们将共同到达那里。" 回购计划将是Skydance采取的众多减少成本的步骤之一，以实现其目标的60亿美元运营效率。预计裁员将是其中的一部分，尽管克雷兹和Skydance董事会成员杰里·卡迪内尔明确表示，他们并不期望这一数字的主要部分来自员工削减。相反，他们预计技术和市场营销的变化将帮助他们实现这些成本削减。值得注意的是，克雷兹在加入美泰后启动了大规模的重组。您可以查看埃利森和克雷兹的备忘录，如下所示。团队， 在Skydance，我们的目标是建立下一代媒体和娱乐公司，由创造力和技术驱动。我们以创造力为首，关注观众，技术引领，全球规模化。在一个选择无限、竞争激烈的世界里，我们不仅希望成功。我们想要获胜。为了做到这一点，我们必须成为一个强大、紧密和灵活的公司。在我们的业务和创意优先事项中，没有什么比建立强大的文化更重要，因为它是我们希望实现的一切的基础。获胜需要我们作为一个团队工作：一个公司，完全一致。这意味着在组织的每个部分之间开放沟通和高效合作。面对面合作 我们相信，面对面的合作对我们的文化和商业成功至关重要。特别是在像我们这样的创意公司，最好的创意通常来自于在同一个房间里，分享观点、互相挑战和解决问题。团结在一起不仅仅是出现。这是关于激励彼此、学习和指导、建立友谊以及进行随意的对话，从而激发出伟大的东西。考虑到这一点，我们将在Skydance全公司采用每周五天在办公室工作政策。我们真心相信这是符合我们公司和员工的最佳利益。我们在派拉蒙亲身见证了这些好处，我们希望Skydance的每个部分都能分享这些好处。虽然你们中的许多人已经每周在办公室工作五天，但我们理解这可能会对其他人的日常工作产生重大变化。为了给您时间计划和调整，我们将根据地点采取分阶段的方法。您将在变更生效之前收到充分的通知，我们将与管理人员密切合作，支持您在过渡时期。自愿回购计划 在我们将团队整合在一起时，我们认识到并非每个人都会看到他们在这里的未来，我们尊重这一点。为了让符合条件的员工选择以适合他们的方式继续前进，我们推出自愿回购（VBO）计划。符合条件的人将收到与他们个性化细节和条款的单独沟通，以及接受这一一次性提议的决定期限。我们认识到这是一项重大决定，我们希望您感到信息充分并得到支持。如果这适用于您，请仔细查看您的材料，并就任何问题联系您的领导或人力资源代表。常见问题解答和其他资源可在Skydance整合中心找到，人力资源支持也可通过我的派拉蒙（前派拉蒙员工）或在WBD One上的员工联系（前华纳兄弟员工）获取。请知道我们对此并不轻视。我们清楚我们正在构建的内容：一个讲述全球人们所爱故事的公司，拥抱与观众连接的新方式，并引领媒体和娱乐的下一个时代。我们拥有实现这一目标所需的人才、创造力和雄心，我们将共同到达那里。感谢您的承诺，以及您每天为工作带来的创造力和激情。祝好，戴维和伊农