根据最新数据显示，今年7月美国的裁员人数降至两年来的最低水平，这表明尽管受到伊朗战争和人工智能驱动的通货膨胀影响，劳动市场依然韧性十足。根据安置公司Challenger, Gray & Christmas的数据，雇主在7月宣布裁员33,429人，同比下降46%。上个月的裁员人数是自2024年7月以来的最低水平，当时大约宣布裁员26,000人。申请每周失业救济金的美国人数量减少，也表明裁员水平较低。根据PNC经济研究的数据显示，初次失业金申请的四周平均现在首次降至200,000以下，这是自2022年10月以来的第一次。“今年夏天裁员速度显著下降，”Challenger, Gray & Christmas的职场专家兼首席营收官安迪·查伦杰在一份声明中表示。“裁员计划主要仍在科技领域被宣布，而人工智能仍然是焦点，因为对这项技术的投资正在重塑组织。”根据Challenger的说法，人工智能已连续五个月成为裁员的主因，7月占裁员的33%。但是，经济学家指出，与人工智能相关的裁员主要集中在科技行业。“最近被裁员的工人找到工作的速度与经济创造新工作的速度一样快，”高频经济的首席经济学家卡尔·温伯格在一份研究报告中表示。“这表明劳动市场仍然平衡。”虽然雇主在裁员方面有所克制，但招聘依然温和。政府的劳动数据表明，全国的职位空缺保持稳定，但仍低于疫情前的水平。劳动部定于周五发布7月份的招聘数据。FactSet调查的经济学家预测，薪资增加为97,500。雇主在6月份仅新增了57,000个职位，低于预测者的预期。尽管根据历史标准，全国的失业率低至4.2%，一些群体仍报告找工作困难。根据职业平台Handshake的数据，随着企业对人工智能投资的增加，针对最近大学毕业生的入门级企业职位招聘信息下降了15%。与此同时，每个职位的申请数量激增了30%。