跳过内容 新闻档案 经济 能源 石油与天然气 可再生能源 电动车 矿业 商品 农业 房地产 按揭 按揭利率 财务 银行 保险 金融科技 加密货币 工作 财富 智能投资 财富管理 投资者 个人财务 家庭财务 退休 税收 高净值 FP评论 职业女性 Puzzmo 新闻通讯 金融时报 商业必备 更多 创新 信息技术 FP500 播客 小企业 生活故事 故事分享 购物 财务邮报商店 讣告 发布公告 广告 与我们广告 广告解决方案 Postmedia广告管理员 赞助请求 分类广告 发布分类广告 工作 个人简档 设置 我的订阅 保存的文章 我的优惠 新闻通讯 客服 常见问题 新闻 经济 能源 矿业 房地产 财务 工作 财富 投资者 FP评论 职业女性 Puzzmo 新闻通讯 金融时报 商业必备 首页 法律邮报 工作 法院根据员工的情况而非公式来决定遣散费 霍华德·莱维特：普通法的通知从未由数学公式决定 您可以通过注册免费保存这篇文章。或者如果您有账户，请登录。为了确定什么是合理的，法院考虑多个因素，包括员工的年龄、服务年限、工作性质以及类似工作的可获取性。照片由盖蒂图片提供 霍华德·莱维特与Jenny Yu 撰写 现在订阅以阅读您所在城市和整个加拿大的最新新闻。来自巴巴拉·谢克特、乔·奥康纳、加布里埃尔·弗里德曼等人的独家文章。来自金融时报的每日内容，这是世界领先的全球商业出版物。通过一个账户无限制在线访问来自财务邮报、国家邮报和加拿大15个新闻网站的文章。国家邮报电子报，打印版的电子复制，可以在任何设备上查看、分享和评论。每日难题，包括《纽约时报》纵横字谜。现在订阅以阅读您所在城市和整个加拿大的最新新闻。来自巴巴拉·谢克特、乔·奥康纳、加布里埃尔·弗里德曼等人的独家文章。来自金融时报的每日内容，这是世界领先的全球商业出版物。通过一个账户无限制在线访问来自财务邮报、国家邮报和加拿大15个新闻网站的文章。国家邮报电子报，打印版的电子复制，可以在任何设备上查看、分享和评论。每日难题，包括《纽约时报》纵横字谜。请创建一个账户或登录以继续您的阅读体验。通过一个账户访问来自加拿大的文章。分享您的想法并在评论中加入讨论。每月享受额外的文章。获取您最喜欢的作者的电子邮件更新。请创建一个账户或登录以继续您的阅读体验。通过一个账户访问来自加拿大的文章 分享您的想法并在评论中加入讨论 每月享受额外的文章 获取您最喜欢的作者的电子邮件更新 登录或创建账户 其中一个在人事法中最持久的神话是，员工每工作一年就有权获得一个月的遣散费。人力资源专业人士、员工、企业主以及不幸的无数在线遣散费用公式和计算器都在重复这一点。问题是这是错误的。并不是偶尔错误；几乎总是错误。事实上，法院如此频繁地偏离这一所谓的经验法则，以至于它成为了例外，而不是规则。普通法的通知从未由数学公式决定。通知期的目的是为被解雇的员工提供合理的机会寻找类似工作。FP工作涉及人力资源战略、劳动经济学、办公室文化、技术等。通过注册，您同意接收Postmedia网络公司的上述新闻通讯。欢迎电子邮件正在发送中。如果您没有看到，请检查您的垃圾邮件文件夹。《工作》下一期将很快发送到您的收件箱。我们在为您注册时遇到问题。请再试一次 为了确定什么是合理的，法院考虑多个因素，包括员工的年龄、服务年限、工作性质以及类似工作的可获取性。他们还会检查可能影响员工获得相应职位能力的其他情况。即便是经验丰富的雇主也会对此感到惊讶。考虑到一位怀孕的员工，她尽管在雇主那里工作不到五个月，却获得了五个月的通知期。或者一名员工在被从长期职位招募后仅工作了七个月，却因雇主的诱使获得了14个月的通知期。这些都不是司法异常。它们反映了法院对员工实际再就业前景的关注而非任意的公式。尽管如此，许多人仍然相信服务年限是决定遣散费的主导因素。