作者：安娜·阿尔切克 你目前正在关注这位作者！想要取消关注？通过你电子邮件中的链接取消订阅。保罗·格里格斯表示他有三个孩子，并且不阻止他们选择咨询作为职业。最近，他提到人工智能可能意味着更少的咨询师和会计师，至少在普华永道是如此。作为四大会计师事务所中的美国高级合伙人和首席执行官，格里格斯表示，普华永道今年雇佣的咨询师和会计师比两年前少。他预计，这一趋势会继续下去，因为公司将雇佣更多的数据科学家、工程师和机器学习专家。但这并不意味着格里格斯对人工智能时代咨询师的未来感到悲观。这位四大会计师事务所的高管提到他有三个孩子，其中一个已经工作了一年，还有两个仍在大学学习。他表示，他们中的两个可能会选择会计，并且他支持这个计划。格里格斯表示，任何在专业服务公司工作过的人都能看到，会计、咨询和财务的核心工作并没有根本改变。他提到普华永道的2026年人工智能工作指标报告，该报告分析了全球超过十亿个职位招聘信息，以考察人工智能如何重新塑造技能和职业。报告发现，专业服务类的岗位是最快速发展的之一。同时，它还发现，人工智能需要更多人类专专业知识的岗位增长速度是人工智能使非专业人士更容易完成的岗位的两倍，自2021年以来，这些职业的薪资增长速度快了42%。一般来说，格里格斯表示，人工智能创造了价值，从而推动了增长，并反过来创造了对人力、技术和其他解决方案的需求。这位首席执行官表示，普华永道当前的新业务管道是公司历史上最强的，他认为这是他们有过的最大机会。在学习内容选择上，尽管咨询师和会计师没有消失，但人工智能正在重新塑造这些职业所需的技能。格里格斯提到，普华永道越来越多地从非传统背景中招聘人员，并预计将看到更多的文科专业生进入咨询和其他商业角色，因为人工智能可以增强对“广泛知识”的需求。基于这一点，首席执行官表示他“非常相信”硕士学位，并会支持他的孩子们进入MBA课程。他说：“如果是他们感兴趣的事情，我会非常乐意鼓励我的三个孩子继续深造。”他表示，MBA课程和文科专业培养持续学习的能力，学生的好奇心是他非常重视的素质。格里格斯表示：“这些MBA课程在很多方面为学生创造了空间，让他们去探索如何研究和发现，而不仅仅是完成核心课程。”他补充说，普华永道计划继续从MBA和其他硕士项目中招聘，并与多所大学保持合作关系。举例来说，去年，该公司设计了一个与哈佛商学院合作的领导力项目，名为RevUp，约有4000名合伙人参加了关于在人工智能时代领导的课程。格里格斯表示，该四大会计师事务所还在沃顿商学院开发了一个人工智能培训项目，教授伊桑·莫利克专注于合伙人如何商业化使用工具，并理解人工智能如何影响客户。