根据一份报告，NHS 放射技师正遭遇患者的种族歧视行为，患者称他们为“猴子”，并拒绝接受黑人和亚裔员工的诊治。一项针对381名放射技师协会成员的调查显示，过去18个月间，放射技师在医疗服务中经历和目睹的明显种族歧视事件有所上升。例子包括员工被称为“肮脏的外国人”，患者对照顾他们的员工的肤色表示不满，患者在员工面前评论“人们来到这里抢我们的工作”。一位患者对一位放射技师的头巾开玩笑，并抱怨说无法理解她的讲话；她有着温和的约克郡口音。另一位等待接受X光检查的患者拒绝接受一位黑人放射技师，并表示：“黑人让我害怕。” NHS 种族与健康观察局的首席执行官哈比布·纳克维教授表示，这些案例是“对我们社会中持久的种族主义、偏见和仇恨的严峻提醒，以及它们对医疗保健工作人员和他们所服务社区的深远影响”。“它们在我们多元化的员工中造成了真正的恐惧、创伤和焦虑，他们在患者生命中最脆弱的时刻仍然提供尽心尽责的关怀，”他说。“没有来自世界各地的医疗工作者的技能、奉献和同情心，NHS 是无法运作的。我们强烈谴责这些报告的种族主义事件，NHS 必须在所有情况下，包括患者表现出种族主义或其他不可接受行为的案件中，采取明确、一致的零容忍政策。”39岁的保罗·阿瓦（Paul Awah）是一名来自贝德福德郡的放射技师，他五年前从尼日利亚移居到英国，曾多次遭遇患者声称无法理解他所说的内容，尽管英语是他的母语。保罗·阿瓦表示：“有时候，无论你对某位患者，尤其是白人患者说得多么清楚，无论患者是否生病，他们总是装作听不懂。”他说：“他们似乎能理解说爱尔兰或苏格兰口音的人，但他们声称不能理解我，尽管我说得很清楚。一些患者还假设我们没有资格。”对于阿瓦来说，当前的政治气候和极右翼关于移民的言辞在 NHS 员工遭受的种族主义增加中也起到了一定的作用。“曾经人们不会说出来的事情，现在 rhetoric 已改变，”他说。“移民被指责为生活成本、能源账单、国家形势恶化的问题，大家觉得这样说是可以的。”之前的调查显示，NHS员工所遭受的种族主义程度。一项调查显示，皇家护理学院在10月份揭示，在三年期间，其成员所经历的种族事件增加了55％，而最新的NHS员工调查发现，每五名黑人和少数族裔工作人员中就有一人报告说遭到患者或公众的虐待、欺凌或骚扰，而只有每20名白人员工中有一人报告。NHS 英国的人力资源和组织发展首席官托马斯·西蒙斯表示：“对NHS员工的种族主义虐待是完全不可接受的，在我们的医疗服务中没有立足之地。”他说：“我们新的国家员工标准明确表明，NHS 组织必须采取切实措施防止和应对种族主义，支持受影响的员工，并确保对种族歧视或虐待 NHS 员工的患者有明确的后果，包括在非紧急情况下拒绝提供护理的选项。