2026年8月24日 — 下午7:30 只有两所悉尼的高收费男校在其治理董事会中达到了性别平等，引发人们对男性主导的董事会在处理性同意、厌女主义社交媒体内容以及为学生准备现代劳动力方面能力不足的担忧。据《先驱晨报》对42所高收费学校领导层的分析显示，根据政府的工作性别平等局2025年的数据，大多数悉尼私立男校的董事会中男性人数超过女性。在苏格兰学院，董事会中88%的成员是男性，尽管其网站上列出了一名女性董事，但近期又任命了一名未公开列出女性。用于本分析的性别平等局数据适用于2024-25财年，并以百分比形式报告。这是第二年公布这些数据。在苏格兰学院，董事会中88%的成员是男性，根据2024-25年的性别平等局数据。史蒂文·伍德本当《先驱晨报》在五年前首次报道学校董事会问题时，国王学校的18名董事会成员中仅有一名女性。现在它有15名委员会成员，其中三名是女性。五年前，肖尔学校的18名董事会成员中有四名女性，现在则有三名。根据该校的管理法案，委员会必须由一半的神职人员和一半的平信徒组成。专注于董事会搜索和领导继承计划的经验丰富的顾问凯特·哈珀表示，许多独立学校要求其委员会通常包括来自相关利益相关者群体的代表，例如校友和家长协会、宗教团体等。她表示：“作为非营利机构，独立学校可以参考澳大利亚公司董事协会关于非营利董事会的原则，这些原则建议董事会应包括一组具有多样技能、经验和背景的人，以与组织的目标、愿景和战略保持一致。” “许多悉尼独立学校的入学人数在近年来大幅多样化，一些学校变成了男女同校，更多的国际家庭也纷纷入学。”哈珀表示，“因此，当前的委员会组成可能已不足以反映这种多样性，应该发展以反映这一点。”她补充说，性别多样性在高层会渗透到学校文化和学生体验中。“很难想象一个由单一性别主导的委员会能够有效指导学校的管理层，准备学生应对与社交媒体、性同意等相关的诸多挑战和风险，以及为加入日益性别平等的劳动力做准备。”根据性别平等局的数据，悉尼文法学校的董事会中有70%是男性。其构成受一项议会法案的管制，规定六名官方受托人必须由州检察长、立法会议和立法委员会的发言人以及悉尼大学的高级数学及古典学教授担任。现在它有五名选举产生的受托人，其中两名是女性。然而，实际上，被列出的这些职务持有人中只有两名是活跃的受托人：新南威尔士立法委员会主席本·富兰克林和悉尼大学数学与统计学副教授米莲娜·拉德诺维奇。在三一文法学校，约80%的董事会职位由男性担任。该校的章程规定保留三个席位给前校友（男生），六个席位给悉尼圣公会神职人员，还有一个席位给大主教。“因此，只有八个席位可以由女性填补；目前，其中三个席位由女性担任，”一名学校发言人表示。圣伊格纳修斯学院里维尤的管理委员会性别比例相等。发言人说：“学校的日常领导状况则完全不同。” “在校园中，女性担任着许多高级、与学生互动的领导角色。从负责学术课程、中学的牧师关怀，到领导我们的预备学校，我们的男生每天都看到、学习和尊重女性权威。”圣阿洛伊修斯学校和里维尤是唯一两个性别比例相等的男校。诺克斯文法学校的性别比例接近平等。校长斯科特·詹姆斯表示，这所学校有意识地寻求实现技能、经验和视角的广泛组合，包括性别平衡。“我们相信这能强化治理，更好地支持学校的长期利益，”他说。