《自然》2026就业满意度调查 本文是讨论《自然》2026科学就业满意度调查结果系列的第一篇。此类调查始于2010年，最新一版调查在2018年和2021年进行。2026年调查是与位于伦敦的研究咨询公司Thinks Insight & Strategy合作创建的，于5月推出，并在nature.com、Springer Nature数字产品及电子邮件活动中进行了宣传。此次调查共有3882名自选受访者，来自133个国家，其中31%自我描述为女性，19%表示属于其工作国的少数民族群体。完整的调查数据集可在go.nature.com/4b2drrc获取。科学家们可能会抱怨资金减少、 paperwork 增多和加班时间长，但大多数人在工作中感到快乐。当《自然》的职业团队在5月和6月对近4000名科学家进行调查时，61%的受访者报告对他们的工作至少感到中等满意。大约75%的人对他们的职业前景感到乐观或中立，65%的人会向学生推荐科研职业。工资产生的满意度排在八个评估因素中的第七位。例如，做有意义和引人入胜的工作、拥有良好的工作与生活平衡、工作保障和足够的研究资金都被视为比收入更重要的因素。晚期职业的科学家、那些拥有永久职位及收入超过50,000美元的人比其他研究人员更加满意。男性对职业的乐观程度高于女性：56%的男性对自己的职业前景感到积极，而女性这一比例为44%（见《自然2026就业满意度调查》）。在行业工作的受访者的满意度并未显著高于学术界的受访者——自2021年最后一次调查以来，这一情况发生了变化（见《回顾科学家满意度》）。尽管根据2026年的调查，行业科学家的收入平均比学术界高出66%。"这非常有趣，并且表明满意度不仅仅与金钱有关，"德国欧洲管理与技术学院的科学政策学者亨利·索尔曼说。他指出，学术科学家可能享受其他好处，如比行业同事拥有更大的研究自主权，以及能够进行有趣的工作。回顾科学家满意度 《自然》的薪资和满意度调查展示了过去16年来舆论的变化。 2010年：为爱和金钱 研究人员自报的对选定职业的满足感不仅依赖于薪资。 2012年：动荡的时代 许多科学家对他们的工作感到满意，但对财务状况感到不安。 2014年：意见分歧 财务困扰影响着研究人员的工作乐趣。 2016年：现实检查 对于良好表现没有得到适当奖励的感觉弥漫在研究界。 2018年：科研中的满意度 COVID-19疫情之前的最后一次调查显示，许多研究人员对自己的职业感到快乐。 2021年：职业满意度的障碍 科学家因资金短缺、激烈的工作竞争和COVID-19造成的干扰而对职业前景感到担忧。调查发现，资金不足和可用职位太少是职业发展的主要障碍。受访者被问及哪个工作场所的变化对他们的职业最有影响。答案包括晋升工作休息和员工交流会——这是由日本的一位学者提出的，他们中有22%的受访者对与同事的关系感到不满。其他人建议提高工资以覆盖生活成本，包括一位来自埃塞俄比亚的学者，73%的调查受访者表示他们的工资不能覆盖基本生活成本。 加班似乎并未在全球范围内影响整体的工作满意度，这表明在许多科学工作中，加班已经成为常态。但那些加班工作的人对工作与生活平衡的满意度通常低于只工作合同小时的人。 世界上最快乐的博士生是这些吗？就业满意度似乎已基本恢复到COVID-19疫情之前的水平。在2021年的调查中，53%的受访者报告他们的工作满意度在过去12个月中有所下降。而现在，只有33%的人表示在过去一年中工作满意度有所下降，对于最大的一组受访者（39%），工作满意度保持不变。满意的受访者比例从2021年的58%略微上升到今年的61%。但仍低于2018年的68%。人们的满意度变化因其工作的国家而异。今年，中国研究者的满意度较2018年下降了24个百分点，降至51%；而美国的降幅仅为3个百分点。意大利是唯一保持稳定的国家，满意度为64%。这样的比较