独家报道 作者：拉克什米·瓦拉纳西（Lakshmi Varanasi） 你目前正在关注此作者！想要取消关注？请通过电子邮件中的链接取消订阅。安永（EY）推出了一个为期数月的驻留项目，以培训年轻顾问所需的人工智能时代技能。彭博社/盖蒂图片社安永（EY）押注于，八周的实习已经不足以为年轻员工做好人工智能时代的准备。这家四大事务所正在推出一个新的有偿“职业驻留”项目，适用于其审计实习生，该项目将在完成传统八周实习后继续进行8至12个月。参与者将继续以兼职方式受雇，远程参与安永（EY）的项目，接受个性化辅导，并参加技能发展，以便他们未来有可能全职加入公司。安永（EY）推出这一驻留项目是因为人工智能正在重塑入门级员工所需的技能，并促使公司重新思考新员工能多快贡献价值。“专业服务的变革正在迅速发生，劳动力也在随之变化，”安永（EY）美洲首席人才和文化官金妮·卡利尔（Ginnie Carlier）告诉《商业内幕》。她补充道，员工越来越寻求可以“帮助他们保持相关性并成长”的雇主。这一转变已经改变了传统的专业服务职业阶梯。初级顾问过去将大部分时间用于埃洛尔·加德纳（Errol Gardner）所称的“组装”工作——整理演示文稿、起草提案和综合信息。随着人工智能承担更多这些任务，加德纳表示，顾问们现在花更多时间锻炼判断力，从解读洞察到塑造客户的结果。卡利尔之前告诉《商业内幕》，人工智能还改变了安永（EY）的员工生命周期，从招聘和入职到人才发展和晋升。她还描述了一种朝着更加灵活、以技能为中心的职业路径的转变，在这种路径中，员工的评估更多基于他们能够产生的影响，而不是传统的职业进阶。卡利尔说，安永（EY）在生成式人工智能成为焦点之前就考虑过对其实习模式进行更改，但这项技术已成为“催化剂”。“组织在招聘、入职和开发人员方面的方式，如何分配工作、绩效管理，所有这些都在改变，”她说。“因此，我们需要让人们为此做好准备。”职业驻留项目最初将针对审计部门的实习生，他们通常在大四之前的冬季或夏季进行实习。参与者将在大四期间继续上大学课程，同时为安永（EY）工作。安永（EY）希望成功参与者能够以更高级别进入公司。新顾问现在以员工身份开始工作。完成驻留并获得全职工作聘用的人员将以分析师身份加入，卡利尔表示这将使他们能够承担他们在第一天可能不会处理的责任。聘用的待遇也将包括基于表现、业务需求以及完成驻留标准和评估的薪资增长。申请过程本身不会有实质性变化。候选人将申请，完成技能评估，并经过面试。在驻留期间，安永计划通过模拟和实际的安永工作来培养判断力、专业怀疑、批判性思维、协作和沟通等技能。安永表示，过去一年收到来自注册会计师（CPA）课程学生的申请超过24,000份，并延续了2,400个实习聘用。该公司还表示，2025年至2026年间的申请同比增长了33%。对卡利尔来说，驻留项目最终是为了给学生更多时间来建立八周实习只能初步开发的技能。“八周的实习，这是一个良好的经历，伟大的经历，”她说。她表示，该驻留项目使学生能够继续进行安永的工作，构建未来技能，并在全职加入之前接受个性化辅导。接下来阅读 拉克什米·瓦拉纳西 你目前正在关注此作者！想要取消关注？请通过电子邮件中的链接取消订阅。人工智能 生成式人工智能 更多大科技 云计算 职业 独家