在上一个财年，超过100名BHP员工因性骚扰同事而失去工作或辞职，包括多起不雅触碰、跟踪和培养的实例。这些骚扰案件在该矿业巨头周二公布的年度报告中披露，恰逢对远程工作场所加强审查的时期，行业内的女员工提出了系统性性骚扰、暴力和报复的指控。作为全球最大的矿业公司，BHP在澳大利亚及北美和南美拥有大型铁矿和铜业运营。一位发言人无法立即澄清大多数案件发生的地点。该矿业公司透露，在2025-26财年，109名员工因113起确认的性骚扰报告而失去工作或辞职。这是自2023年以来确认报告的最高数量。BHP表示，不属于运营的独立伦理团队对指控进行调查。由于“信息不足或受影响者的意愿”，另外104起性骚扰报告未被调查。确认的案件大多数涉及不雅触碰、跟踪、培养以及性别攻击性言论和笑话。过去的议会调查和性别歧视专员办公室的报告发现，矿业行业，特别是在远程项目中，存在性侵、性别歧视、霸凌和种族主义的文化，工人们在此停留数周时间。法院对BHP、力拓和福特斯库提起了三起单独的集体诉讼，指控在工作场所广泛存在性骚扰、性暴力和性别歧视。这些由法律公司JGA Saddler提交的集体诉讼指称，“大多数女性，甚至全部”在远程工作场所工作的女性都经历过某种形式的性骚扰或性别歧视。BHP还透露，上个财年，有22名负有种族骚扰责任的人被终止雇佣或辞职。