GiveCampus 是全球领先的非营利教育机构筹款平台。我们受到数百万捐赠者和 1300 多所大学、学院及 K-12 学校的信任，我们的使命是帮助提升教育的质量、负担能力及可及性。按照目前的进展，我们将在下一个十年内促进 1000 亿美元的慈善捐赠——这足以让超过 100 万名学生免学费上大学。GiveCampus 得到了包括 Y Combinator 在内的知名投资者的支持，但我们同样践行可持续增长：过去五年，我们每年都进入美国成长最快的私营企业名单 Inc. 5000，并且在过去的十年中有九年实现了盈利。在 2025 年，我们庆祝了 1.4 亿美元的增长投资，其中包括一次重要的流动性事件，使 GiveCampus 员工受益——这是不到三年内的第二次。我们使命驱动的团队有 130 多人，分布在美国 30 多个州：团队成员可以在他们选择的任何地方工作。我们在华盛顿特区有一个 12,000 平方英尺的漂亮办公室，任何人都可以随时使用，我们还定期组织团队见面会，访问合作院校，并在各个地点举办静修活动。虽然我们在有意义的规模上运作，但相比于眼前的商业和社会良机，我们仍然很小。每位 GiveCampus 员工在塑造未来中都扮演着重要角色，我们正在扩大团队以支持我们的雄心勃勃的计划——包括在人工智能产品开发上的 1 亿美元投资。如果你相信教育的转变力量，并希望加入一家快速成长的、使命驱动的公司，你将非常合适。地点：这是一个以远程为主的角色，位于美国。虽然我们拥抱灵活、分布式的工作方式，但我们也重视面对面的连接。预计团队成员在一年内参加多次公司范围和团队特定的现场活动。我们正在寻找一位聪明且技术专注的工程开发经理，加入 GiveCampus，帮助我们将平台提升到一个新的水平。你将成为我们团队的关键成员，做出将形塑公司未来的技术和人员决策。作为一个成长团队中的两位开发经理之一，你将负责管理两个或多个工程小组，每个小组由一名技术主管和 2-5 名工程师组成，与来自产品团队的项目经理紧密合作。你将领导这些团队，帮助规划和交付产品路线图，并协助团队成员的专业发展。你将向工程副总裁报告，并领导你的团队的招聘、入职和绩效管理，为绩效和质量设定明确的目标和期望。我们总部位于华盛顿特区，但在全美国招聘（我们是一个完全远程的工作队伍，但我们也相信有时要面对面聚会——无论是入职还是一年 2-3 次的公司和部门静修）。职责将包括：小组和人员管理——确保小组高效运转，设定良好的互动结构/时间表和明确的目标。对于小组中的个体，这包括发展与进步、绩效管理、入职以及作出艰难决定（将不合适的人移除）和留人，充当倍增器和阻碍者，帮助你的团队快速从头到尾构建新功能，并在后端和前端之间通力合作。与技术主管和产品经理密切合作，帮助定义和完善项目——在架构、工作拆解、排期和发布规划上提供意见。向高级管理层传达交付目标的状态和进展。在 agile 开发环境中与团队成员紧密合作并支持他们，帮助加强并继续改善我们的敏捷实践。参与正在进行的工作，包括架构和 PR 审查，并更新共享文档。指导初级和中级/高级员工，帮助他们提升技能。推动针对新团队成员的面试和入职工作的努力，并协助优化我们全组的面试流程。参与全组的倡议，包括编码标准、技术债务精细化和系统安全监控。与工程副总裁和首席技术官密切合作，共同推动全组专业发展倡议。参与轮换支持平台（小组基础支持和 24/7 呼叫轮班，负责支持值班的工程师）。我们在找寻的条件：在快速节奏的 Agile 开发环境中，作为技术负责人和人员经理领导过一支或多支团队，拥有系统设计经验，专注于架构解决方案，使其能够逐步实施，同时关注规模和弹性，具备平衡人员管理和技术卓越的领导能力。能够在技术和敏捷实践上指导团队成员，同时还必要时评估...