2026年7月31日下午2:04 — 澳大利亚生活水平下降的新原因可能已经被揭示——工人们太害怕冒险去寻找新工作。澳大利亚统计局的数据显示，过去一年换工作的比例降至历史最低水平。大约100万人在过去12个月内更换了工作场所，占劳动力的7.2%。这是自黑白电视时代首次统计以来的最低“流动率”。来自求职网站Indeed的亚太区经济学家Callam Pickering表示，数据显示，近几年生产力的急剧放缓可能是由于工人“谨慎、担忧和不安”。“缺乏工作流动性并不是澳大利亚劳动生产率糟糕的唯一原因，但无疑是一个助推因素，”他说。本周，储备银行行长米歇尔·布洛克警告说，如果生产力没有提升，实际工资增长将继续停滞。“在持续的生产力微弱增长下，经济无法强劲增长而不对通货膨胀施加压力。这对澳大利亚经济在未来几年构成根本性的挑战，”她向商界经济学家解释道。最近，工作流动性在2022年和2023年达到峰值，因为人们摆脱了COVID限制。在那段时间内，全国失业率降至3.5%。目前失业率为4.4%，工作人数创历史新高，尽管过去12个月的工作创造有所放缓。根据统计局的数据，离职以寻求更好职位的比例在后COVID时期飙升至三分之一。但今年，这一比例已降至不到25%。强制性工作移动的指标，如裁员，相对稳定，这表明商业环境并不是人们换工作的关键因素。退休和健康问题也越来越成为换工作的原因。这些数据显示，正处于黄金工作年限（25至64岁）的人特别不愿意离开现有工作。Pickering表示，低工作流动性反映出越来越多的澳大利亚工人的心态。“今天的澳大利亚工人在工作选择上更加保守，也许更令人惊讶的是，对雇主的忠诚度超过了几十年前的常态。这也表明经济本身比以前不那么活跃，”他说。“澳大利亚工人表现得好像我们正处于衰退中，即使可能会带来更高的薪资或晋升，他们也不愿冒险。”然而，缺乏流动性也意味着雇主手中拥有更有经验的员工。在大流行后，超过21%的工人工作不到一年。这一比例已降至16.4%。55%的人与目前的雇主合作了1至10年。通过新闻、观点和专家分析，打破联邦政治的喧嚣。订阅者可以注册我们的每周《政治内幕》通讯。