迪士尼在更大规模的削减成本努力和持续裁员期间，为长期高管提供提前退休方案。该方案在周一由高级执行副总裁兼首席人才官索尼娅·科尔曼向员工发送的备忘录中宣布，这是一个时限性、公司赞助的自愿提前退休方案（VERO），将为符合条件的高管提供现在退休的机会，并享受一项旨在“认可他们的服务和贡献”的改善退休方案。该方案将包括分离支付、现有股权奖励的继续归属、按积极员工标准的医疗保健支持以及持续的银色通行证访问权限。科尔曼写道：“我们认识到，从公司退休是一个非常个人的决定。对于那些获得此机会的人，我们的目标是确保他们拥有做出正确选择所需的信息、时间和支持。”该方案将向在迪士尼娱乐、ESPN和公司各部门中符合65分（根据年龄+服务年限计算）、最低年龄为50岁并至少拥有10年服务年限的董事至执行副总裁级别的美国员工开放。合同工不符合提前退休的资格。请在下文中查看科尔曼致排名为“董事”或更高职位的员工的信件。亲爱的领导者们，在过去的几年中，我们已经在运营方式上做出了实际的改变，并且我们仍在这个过程中。正如你在我们最近的财报电话会议中所听到的，我们专注于实质性减少成本，这是我们持续转型的一部分，以便我们能继续投资于将推动我们未来增长的领域：内容、技术和体验。我们一直在评估各种选项，下一阶段包括为一组特定的合格高管引入自愿提前退休方案（VERO）。我想在程序启动之前直接让你们了解这个情况。VERO是一个时限性、公司赞助的项目，将为合格高管提供现在退休的机会，并享受一项承认他们服务和贡献的改善退休方案。这是我们采取的一系列行动之一，目的是重塑我们的组织，还包括一些区域已经开始的自愿裁员，这将持续到明年。通过提供自愿退休项目，我们希望能为合格员工提供一个机会，让他们在更广泛的组织决策最终确定之前，根据自己的条件做出个人决定。资格标准已根据既定标准确定。符合条件的人员将收到单独的个性化通信，详细说明该方案、选举流程、重要日期和可用资源。作为领导者，一旦该方案宣布，你们可能会接到来自团队或同事的问题。为了确保每位合格高管都能获得相同的准确信息，我们请求您将任何关于该方案的详细问题直接引导至您的HRBP或同时推出的专门人员与文化资源。该计划围绕几个重要原则设计：- 自愿选择——参与完全是自愿的。没有合格高管被要求选择该方案。- 对服务年限的认可——改善方案包括分离支付、现有股权奖励的继续归属、按照积极员工标准的医疗保健支持和持续的银色通行证访问权限。- 有时间做出明智决策——合格高管将有一个定义的选举窗口，随后是确认期，让他们重新考虑什么是对他们合适的。- 在整个过程中提供专门支持——将提供全面的材料和专门的支持团队，以回答问题并帮助合格的领导者理解该项目。我们认识到，从公司退休是一个非常个人的决定。对于那些获得此机会的人，我们的目标是确保他们拥有做出正确选择所需的信息、时间和支持。我们还注意到我们对你们的请求，因为你们在继续领导和支持自己的团队的同时，还要管理这项消息。感谢你们在我们共同迈向下一个篇章时的持续领导，并确保这一过程以我们员工应得的关怀、尊重和专业精神进行。索尼娅