作者：布伦特·D·格里菲斯 安索普首席执行官达里奥·阿莫代伊是可以提出保密继任者名单的联合创始人之一，以继承他们在创始人有限责任公司的权力和成员资格，该公司拥有投票控制权。安娜·莫尼梅克/盖蒂图片社 安索普设计了一种不寻常的方式，让其创始人能够传承他们的权力。在其首次公开募股（IPO）档案中，安索普概述了七位联合创始人如何能够创建一个排名列表，以确定他们希望谁在其死亡或丧失能力的情况下继承他们的权力。这一点特别值得注意，因为尽管该名单会与其他有限责任公司成员和安索普提名委员会共享，但它们在合同上是保密的，通常不对外公开。安索普首席执行官达里奥·阿莫代伊、安索普总裁达尼埃拉·阿莫代伊以及其他五名有限责任公司成员将审核并投票是否批准他们的联合创始人提议的继任者，但这些名字可能永远不会被其他股东看到。（该协议仅在狭窄的情况下允许发布，例如法院命令或其他法律要求。）根据《福布斯》的首次报道的协议，每位创始人有限责任公司的成员可以命名最多10个潜在继任者，按优先顺序排列。其他有限责任公司成员必须随后投票以批准这些保密名单。尽管继任计划并不罕见，但安索普的方法在于如何对潜在继任者进行排名。这也强调了由于创始人有限责任公司，安索普的领导者将能够在股东开始在首次公开募股后提供意见时保持控制权。 Facebook在2012年的首次公开募股文件中暗示，如果马克·扎克伯格在他去世时仍然控制公司，那么控制权可以转移给他指定的人。（Meta随后对此计划进行了调整。）在2020年，Airbnb的三位联合创始人同意如果其中一人去世或残疾，则将其投票权转移给其他联合创始人，但该安排（仍然有效）仅持续九个月。继任计划并没有建立首席执行官的继任方案。安索普的董事会将处理此类首席执行官的任命。安索普创始人在他们的名单上命名的潜在继任者也有一些限制。他们的10个潜在继任者中的八个需要符合资格要求，包括被提名的人是安索普或其子公司的现任或前任员工，或者曾在“501(c)(3)”免税组织或其主要目的是研究、教育或促进公众利益的国家或国际组织工作过。在任何情况下，提名的人必须至少在该单位工作三年。如果这个人曾在安索普工作，他们必须担任特定角色，例如技术人员或公司内部智囊团的成员，或其他由董事会和大多数其他成员批准的角色。如果他们在安索普之外工作，他们必须在非营利组织中担任高级职位。这些继任者还必须是美国公民，具有永久居留权或有效的工作授权。如果创始人命名所有10个潜在继任者，则另外两个名字不需符合资格要求，但也必须获得必要的批准。继任计划并不是永久性的。根据协议，继任成员通常将在安索普首次公开募股的第10个周年纪念日停止成为成员。在那之后，继任指定人只能在过渡期间有限情况下被接纳。