海莉·洛克斯利在11岁时开始月经，并且剧烈的疼痛成为了她生活的一部分。她说：“我过去每个月都要在学校的病房待着。”来自贝德福德郡谢福德的海莉常常因疼痛而晕倒，但医生的建议只是吃对乙酰氨基酚。24岁时，她被诊断为子宫内膜异位症——一种影响十分之一女性的疾病，类似于子宫内膜的组织在子宫之外生长。海莉表示，她热爱在幼儿园的工作，但雇主质疑她的症状是否真实，并要求她使用年假来补偿病假。在接受子宫内膜异位症手术后，海莉决定转向办公室工作，因为这对身体的要求较低。但她的新同事质疑她花那么长时间在厕所里。她说：“我不得不解释我的膀胱有时没有完全排空，导致剧烈的疼痛和可怕的腹泻。我觉得这种质疑很尴尬和羞辱。”32岁的法伊·拉姆齐来自伊普斯威奇，经历了10年的痛苦，医生建议她患有肠易激综合症，直到去年才终于被确诊。她在6月接受了子宫切除手术，并移除了子宫内膜异位症，但在身心上都很艰难地返回担任教学助理的工作。通过她作为名为Girls Anatomy的支持组织创始人的工作，法伊遇到了那些失去工作、工时减少或在工作中因“拖着自己进来...因为他们不想失去工作”而生病的女性。法伊在调查中提供了证据，她希望看到更多友好对待子宫内膜异位症的认可雇主，为女性提供更好的保护，尤其是在她们的试用期内。她说：“为了保住自己的工作而努力争取时间并解释自己为何会这样，这并不好。你的缺勤政策不应该与那些身体健康、没有医疗状况的人相同，你不应该被和他们放在一起评判，因为这实在是不公平。”政府表示正在与雇主合作，提高对该疾病的认识。超过6,000名女性接受了调查，94%表示雇主对子宫内膜异位症缺乏良好的理解，一半的人没有获得工作场所的调整。在受访的250家雇主中，72%表示他们的组织对女性健康没有提供任何培训或指导。但英国工业联合会未来工作和技能主任马修·佩西瓦尔表示，企业正在“越来越意识到女性健康问题”。他补充说，企业希望探索如何支持女性“而不让她们的职业受到阻碍”，并在改善工作场所健康和福祉的“更广泛转变”中发挥作用。海莉、卡拉和法伊都表示，希望雇主在未来能对子宫内膜异位症表现出更多的理解。她们希望女性能够被信任，得到尊重，并得到支持以留在工作岗位上。海莉说：“在每一次缺勤、每次预约和每位在工作中挣扎的人背后，可能都有一个超出他们意识的大故事。”海莉希望有一天能够回到课堂，但目前她知道这不可能。“子宫内膜异位症夺走了我很多东西。我不想处于这种境地。我热爱我的工作，付出了很多努力。被告知在40岁时我不适合工作，我现在在想，这就是我的职业生涯吗？我离退休年龄还差25年。我还会再工作吗？”尼古拉·哈塞勒的额外报道。您是否有床、赫特或巴克斯的故事建议？请与我们联系。