2026年7月8日——上午5:00 每周，Kirstin Ferguson博士在她的咨询专栏《有时间吗？》中解答关于工作、职业和领导力的问题。本周：婚姻最后通牒、关于产假错失的备忘录和工资数据泄露。信任在工作场所和任何健康关系中都是至关重要的。Dionne Gain：我获得了一个我努力了15年的晋升机会。但问题是，这个职位需要大量出差，而我有妻子和年幼的孩子。她对这个职位带来的额外收入感到满意，但她说如果我接受，我们的婚姻将无法维持。感觉像是一种最后通牒。去年我们婚姻出现了问题，我出轨了，但我妻子说她已经原谅了我。我想她担心如果我在外面待久了会再出轨，但我不会。我爱我的妻子，但我也想接这个工作，不仅仅是为了钱，更是因为我为此付出了努力。我认为你的妻子不是在让你在婚姻和事业之间做选择。她是在让你知道，她认为你们的婚姻还不够强大，无法承受新的挑战。一方经常出差是任何婚姻中的一个大挑战，更不用说还有信任和背叛的问题。与其争论这份工作的本身，不如问问你的妻子，什么可以帮助重建她对你和你们婚姻的信心。问问她最害怕的是什么，然后认真倾听她的想法——不要假设她只是会说她害怕你再出轨。她也可能担心独自照顾孩子，承担单亲的责任，以及你出差给家庭带来的破坏。你也需要对自己诚实。如果接受这个职位意味着在外时要不断地安抚你的妻子，那么你们两个人真的能享受这个成功吗？职业机会将会再次出现。但建立在相互尊重和信任基础上的婚姻却更难以替代。选择你想要的未来——而不仅仅是你认为自己应得的晋升。我正在休产假，刚发现工作上发生了一些重大变化。我很享受不去想工作的状态，但我觉得有必要花时间与我的新经理沟通，以了解发生了什么，并确保自己不会在未来的晋升或角色变动中被忽视。你会有什么建议？你这样主动与经理保持联系是对的——但坦率地说，你的经理也本应更好地和你保持联系。我知道的一些最优秀的组织有很棒的产假女性项目，这样她们可以在适合自己接触的程度上继续感到被包括在内。这可以避免通过小道消息得知重大变化，而看起来确实发生了这种情况。给你的经理发封邮件看看他们是否愿意沟通一下。让他们知道你在考虑回归工作，并渴望被考虑晋升。要明确你的职业目标——休产假并不意味着职业抱负会自动改变，所以要确保他们知道这一点。你肯定不想在产假期间想着工作，你已经有很多事情要处理了。明确自己的目标，考虑你回归后想做什么，并积极沟通——这很明智。在某个时候你会回到工作岗位，而这类早期的对话将帮助你的回归取得成功。我的工作有位员工要求将他们最近的工资单通过电子邮件发送给他们。结果他们收到了一个文件，其中还包含其他数百人的信息。根据这个数据泄露的情况，接下来会发生什么？这是否可报告，谁负责？至少，从安全的角度来看，公司应该向澳大利亚信息专员办公室报告此事，以评估是否属于可报告的泄露。这将取决于实际共享的信息、已造成的任何损害以及采取了何种缓解措施来阻止数据进一步传播。责任在于组织。人为错误通常会导致实际的数据泄露，但你的组织应该已建立系统和流程以防止此类事件。如果收到数据的员工进一步分享了该数据，那是另一个需要调查的重大问题，责任将落在他们身上。要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask。您无需提供姓名或任何可识别信息。来信可能会被编辑。Kirstin Ferguson博士是《盲点：如何看见他人所错过的》和《头脑与心：现代领导的艺术》的作者。Kirstin在全球的Thinkers50名单中排名，并拥有领导力和文化的博士学位。访问 www.kirstinferguson.com。通过X、Facebook或电子邮件与我们联系。