一名护理人员因在她工作的多塞特设施为残疾居民筹集了20个复活节彩蛋而被停职。阿利森·纽伊希望帮助居民享受节日，但她的这一甜蜜举动引发了投诉，称她没有遵循正确的政策，随后在调查启动后她辞职。纽伊女士因不公正解雇起诉了护理院，现在获得了23409英镑的赔偿。一个就业法庭还发现，她确实遵循了正确的程序。法庭在南安普敦举行，听说纽伊女士自2020年3月以来在多塞特的威尔士亲王支持生活设施担任团队领导，负责照顾包括严重学习障碍在内的残疾成年人。纽伊女士为护理院的居民筹集了20个复活节彩蛋（PA档案）在复活节彩蛋事件后，纽伊女士于2024年3月被停职，并展开调查。她在第二天辞职。威尔士亲王的运营经理安德鲁·哈利特在法庭上表示，还对家中安装wifi和打印机提出了担忧。“他表示，他、哈利特先生和[运营总监马里安]安德森对购买这些物品的依据并不清楚，但他们达成结论，这些物品的获得似乎违反了数据保护政策和捐赠接受与拒绝政策，”法庭的判决中说。法庭发现，纽伊女士为在物业花园内为居民举办彩蛋狩猎活动而寻求捐赠复活节彩蛋。安德森女士接受纽伊女士至少在尝试遵循正确的慈善捐赠程序。对于其他指控，纽伊女士在2023年10月为居民购买打印机时没有填写正确的文档，并且某些设备上安装了一些可能不安全的wifi—尽管法庭发现这“对任何人都没有风险”，因为哈利特先生已将其从这些设备中移除。哈利特先生对法庭作出“单方面宣称”，认为“为了确保她不再从事违反公司政策的工作，暂停[纽伊女士]是合适的。”纽伊女士希望在护理院的花园里举办一次彩蛋狩猎活动（Getty/iStock）就业法官詹姆斯·道森说：“实际上，[纽伊女士]在捐赠复活节彩蛋方面没有违反任何政策。 “对于[Encompass]来说，了解这一点只需要很少的努力。 “但即便她可能存在违反政策的风险，暂停也不是缓解该风险所需的；[纽伊女士]可以简单地被告知不要再进行任何慈善捐款。”安德森女士还向警方和审查与阻止服务（DBS）进行了举报。DBS的举报在第一阶段被驳回，警方在调查后没有采取进一步行动。道森法官发现，纽伊女士“是出于对居民最佳利益的考虑”，且她的雇主合理处理此事的方式应是给予警告，而不是停职。法官认为暂停纽伊女士不合适，并表示：“没有必要。这只是哈利特先生和他的同事们基于假设，即如果有需要调查的指控，暂停是合适的而做出的反应。”纽伊女士的不公正解雇索赔获得成功。她提出的另一个索赔，即残疾歧视，被驳回。