观点 2026年7月3日 — 上午5:11 我们被引导相信我们的职业生涯总是线性的。我们会作为房间里最初级的人开始工作，随着时间的推移，逐渐晋升，每几年就晋升一次，直到我们达到职业生涯的顶端。但现实要复杂得多，我们的职业生涯很少遵循直线轨迹。实际上，在几乎每个人的工作历史中，都会有一个时刻需要做出决定。与其仅仅接受上一个职位，你可能会出于各种原因考虑向横向迁移，甚至是稍微向下的职业选择。我们被教导在职业中总是要追求更好的选择。但通常这不是最佳选择。iStock横向职业迁移往往不是由金钱或地位驱动，而是由更内在的价值观推动，例如学习新知识、获得更大的乐趣或寻找与自身价值观更好契合的工作。在合适的情况下，这也可能成为你职业的游戏规则改变者。进行横向移动可以扩展你的技能，扩大你的网络，并教会你如何在新环境中茁壮成长，这将在长期内带来回报。我之前写过关于职位晋升的问题，当某人某个角色表现良好时，我们通常会立即将其提升到另一个需要重新开始学习曲线的角色。从这个角度来看，如果可以让你继续做擅长的事情，只是换到一个新角色、部门或行业，横向调动可能是正面的。支持这些好处的研究也正在涌现。康奈尔大学的迈克尔·瓦尔德曼教授发现，在一个组织中进行横向调动的人，比不进行横向调动的员工更有可能获得晋升，并在长期内经历更高的工资增长。尽管如此，当你被提供一个横向“晋升”时，这并没有什么意义，情感上仍然感觉像是一次重击。他发现，当你进行横向移动时，你更好地学习如何执行某些任务，这最终多样化了你的技能，并在随后的晋升中提高了你的生产力。对此也有一个管理术语。与其称为职业阶梯，一些人称之为“职业格子”，即工人在同一级别之间转移到其他部门，而不仅仅是将晋升视为向上或向下的过程。积极采纳这种灵活工作概念的公司，能够在各个方向的调动中强化不同领域，实际上会看到员工离职率下降，内部招聘增多，而无需寻找外部员工。然而，当你被提供一个横向“晋升”时，这并没有什么意义，情感上仍然感觉像是一次重击。一个最大的缺点是，它们没有像标准的纵向晋升那样带来相同的“蜜月”感觉。一项长期的英国研究对数千名员工进行了跟踪，得出的结论是，获得传统晋升会带来短期的工作满意度提升，而横向调动则几乎没有影响。尽管它确实有其好处，但可能需要多年才能看到。应对这一点的唯一方法是尝试zoom out你的职业生涯。如果你正在考虑进入一个与当前水平大致相符的角色——甚至在其下方——那么很容易想到你正在失去的所有东西。相反，尝试预测你在18个月后的地位，并以此作为评估的时间框架。你会拥有更多的技能、更大的网络或更好的工作环境吗？如果其中一个答案是“是”，那么请超越短期情绪，自信地进行横向调动。尽管当时可能感觉不妙，但这可能是你有史以来做出的最佳职业选择。蒂姆·杜根是《反向工作：更聪明地工作和生活的革命性方法》的作者。他在timduggan.substack.com上撰写定期通讯。获取职场新闻、建议和观点，帮助你的工作为你服务。注册我们的每周《感谢上帝是周一》通讯。蒂姆·杜根是《反向工作》、《文化地位》和《杀手思维》的作者。他是Junkee Media的联合创始人，并撰写名为《OUTLET》的月度通讯。