Mercor首席执行官表示年轻人跳槽太频繁 亨利·尚多内特撰写 你现在正在关注这位作者！想要取关吗？可以通过电子邮件中的链接退订。Mercor首席执行官布兰登·富迪表示，他面试的Z世代候选人往往频繁跳槽。斯特凡妮·基南/为村庄全球拍摄 Mercor的首席执行官认为Z世代应该停止在就业市场上“跳房子”。23岁的AI培训巨头首席执行官布兰登·富迪在X上写道，在面试候选人中令他感到惊讶的一个收获是，年轻候选人的平均任期比他预期的要短。他在一篇周一的帖子中写道：“我这一代人中太多人低估了关系、声誉、股权和信任随着时间的推移如何复合。”富迪表示，这些年轻人没有重视工作中的长期关系，而是“因为他们觉得在简历上看起来不错而每年跳到最热门的公司。”富迪写道：“看看几乎所有建立了非凡成就的人：他们不是频繁跳槽的人。” 我对我面试的年轻人平均任期如此之短感到惊讶。太多人低估了关系、声誉、股权和信任如何随着时间的推移复合。而他们每年跳到最热门的公司，仅仅是因为…… — 布兰登（可以/做） (@BrendanFoody) 2026年7月21日 在给商业内幕的电子邮件中，富迪写道，员工应该出于“正确的理由”更换工作，例如如果他们停止学习的话。他说：“因为工作更好而跳槽与因为一个标志在简历上看起来不错而跳槽是完全不同的。”安德森·霍洛维茨的合伙人乔什·埃尔曼在X上回复了富迪的帖子，建议可能有充分的理由更改公司。“你说得对，没有做出有意义贡献或完成工作的情况下频繁跳槽是一个坏习惯，”埃尔曼写道。“但值得与那些在重要时刻继续从事重要工作的人深入交流。那种观点会复合。” Z世代喜欢跳槽吗？几年前，数据显示确实如此。招聘网站CareerBuilder在2021年的一项分析发现，Z世代工人在一个职位上的平均任期为2年3个月，比千禧年同期少了6个月。管理咨询公司Oliver Wyman在2023年的一项研究发现，在美国和英国，有70%的Z世代自称对雇主“忠诚”的人正在寻找新工作。跳槽可能有其好处。更改公司通常与薪酬增加有关。在他的电子邮件中，富迪承认这种潜在结果：“更换工作往往是获得加薪或职位提升的最快方法，因此这种激励是非常真实的。”尽管富迪有这样的看法，但许多工人现在选择“拥抱工作”，即选择留在当前职位上，以在充满挑战的招聘环境中保持稳定。（在我们谈论流行词的时候：如果你在“拥抱工作”，要警惕“安静的裂变”。）富迪居住在旧金山，这是一座热衷于崛起的AI公司，工人们可能急于进入（否则他们将被困在“永久底层”）。在他的电子邮件中，Mercor首席执行官写道，城市的薪酬迅速上涨，增加了跳槽的激励。他写道：“在科技领域，特别是在AI领域，这种吸引力非常强。” “旧金山将这一切集中在一起。每个人都知道谁刚刚融资，谁正在招聘，提供的报价是什么样的，所以草地总是看起来更绿。” Z世代并不是第一个获得跳槽声誉的世代。在他们之前，千禧一代被称为跳槽一代。但根据美国劳工统计局，两代人中没有一代人在20岁时更有可能换工作。这个称号属于婴儿潮一代。 继续阅读 亨利·尚多内特 你现在正在关注这位作者！想要取关吗？可以通过电子邮件中的链接退订。 Z世代 职业 招聘