2026年6月24日 — 下午7:00 在上周的首次全国新闻发布会上，保琳·汉森谈到了各种话题，表示女性在育儿假期间不应期待雇主支付工资。她说：“如果女性请假而没有工作，为什么要得到工资？这是合理的。企业为什么要支付？”在她的堪培拉演讲结束六天后，汉森表示她的话被断章取义了。她在周二说：“我并不是在说要取消（有薪育儿假）。”她补充道：“我看到这对女性再回到职场非常有帮助，是的，她们在家带孩子时确实需要它。”她后来澄清，她的意思是，纳税人资助的育儿假计划应该保持并向所有人开放，但企业不应被迫提供超出这一点的任何东西。汉森对七频道的《日出》节目说：“我可以告诉你，许多企业，如果强迫他们支付有薪产假，将会倒闭，他们无法维持生计，他们真的很艰难。”这忽视或错失了一个事实，即企业并不被迫支付育儿假，尽管许多企业选择提供相关福利。但更重要的是，正如汉森自己所说，语境很重要。这就是为什么她在当前政治环境中呼吁改变尤其重要。澳大利亚的生育率——即每位女性的预期出生人数——降至历史最低点1.48。这远低于所谓的“更替率”2.1，这是女性为了让每一代人口能够自我补充而需要生育的婴儿数量。中国及其他国家走出了这一困境，采取了相应的补救措施。汉森所属的“一国党”长期以来一直在公开表示，我们的移民人数应大幅减少。事实上，这大概是该党最为人知的政策。但如果在“一国党”执政期间，移民人数大幅下降，该党就必须激励出生率回升，以弥补人口流失。而取消雇主支付的育儿假计划不会帮助这一目标。在现行情况下，纳税人资助的育儿假计划允许年收入低于186,487澳元的家庭的任一父母，或年收入低于386,525澳元的双收入家庭，获得大约六个月的带薪假，此假期自7月1日起以每周1004.70澳元的最低工资标准支付，税前。尽管该计划有所改善（从2023年的20周延长到7月1日起的26周；包括养老金缴纳；现已平等覆盖父母），但仍远未足够吸引人以促使人们增加生育努力。人们生育的减少或不生育，并不是什么神秘的事情。许多澳大利亚人提到的最常见原因是生活成本高、养孩子相关的开销等。并不是因为他们不想要更多的孩子，而是因为他们根本负担不起。考虑到2025年全职女性的中位周薪为1,631澳元，转入政府的有薪育儿假计划后，收入会减少626.30澳元。而男性全职中位薪资为1,841澳元，这一损失将增加到每周836.30澳元。26周下来，这相当于家庭中位损失为16,283.80澳元或21,743.80澳元。澳大利亚人正经历房价和租金创下历史新高的时期，以及生活成本持续上升的压力。考虑到即使是养一个新生儿的开销也不便宜，那么如何让任何人，尤其是在大城市生活的家庭来应对这些数字呢？而如何告诉人们他们需要找出16,000到22,000澳元，以覆盖孩子前六个月的生活开销（更别提接下来的17.5年）能够激励他们为妈妈、多一个给爸爸、再多一个给澳大利亚生孩子呢？是的，语境很重要。但也许“一国党”忘记了，语境是双向的。没有人开始父母之路是希望从雇主或政府那里赚钱，但他们确实期望自己不应该因此受到惩罚。如果受到惩罚，我们的出生率只会持续下降。如果这发生的同时移民水平骤然停滞，祝你好运，作为商业所有者，试图找到任何员工，更别说留住优秀的员工。凯蒂·霍尔是高级编辑和常规专栏作家。意见通讯是每周的一份观点汇总，将挑战、支持并启迪你的思考。请在这里注册。来自我们的合作伙伴