奥尔加·潘科娃 | 时刻 | Getty Images 虽然远程工作为年轻人提供了灵活性、自主性和无通勤的一天，但研究表明，放弃办公室会对那些职业初期的人产生不利影响。纽约联邦储备银行本月的一份报告显示，远程工作可能是青年失业激增的主要原因。国家经济研究局在本月更新的一篇论文中也发现，远程工作的增加使年轻员工更难获得反馈和晋升。执行教练、著有《方向生活》的梅根·赫勒尔（Megan Hellerer）表示：“在职业生涯的早期，学习的重要部分来自观察和渗透：观察同事如何召开会议、应对冲突、建立关系和做出重要决定。通过Slack或Zoom很难复制这些时刻。” 史丹佛大学的经济学教授尼古拉斯·布隆（Nicholas Bloom）表示，尽量避免在职业初期完全远程工作。实际上，根据国家经济研究局（NBER）在2023年初发布的研究，靠近团队成员的程序员反馈更多，代码质量也有所提高，初级员工和年轻员工的受益尤为明显。 哈佛商学院的管理实践教授约瑟夫·富勒（Joseph Fuller）表示：“远程工作的许多好处是显而易见的，但风险则更微妙却也是实质性的。” 在职业生涯初期，如何平衡远程工作的利弊？ “你不需要每周五天都在办公室工作” 布隆教授对他的学生说：“在你的头五年中，你希望每周至少有三天到办公室工作。这对职业发展非常有帮助。”他补充说：“你不需要每周五天，但在职业初期完全远程工作是最好避免的。” 布隆指出，永远不进办公室意味着失去导师、强烈的联系和观察他人的机会。“许多学习过程是安静的观察：观察人们如何行为、工作规范、到达和离开的时间、软件等等，”他说。 阅读更多CNBC个人财务报道 随着平均余额下降，越来越多的工人开始动用他们的401(k)，富达称 罗思IRA持有者可能需要第二个退休账户以申请储户匹配 数百万人失去食物券资格，因“美丽法案”削减效应 特朗普账户为罗思IRA财富创造“法律后门”，税务律师称 CNBC财务顾问100：最佳财务顾问、顶级公司排名 根据富勒的说法，至少每周几天与其他人一起待在办公室是提高口头沟通和演讲技巧、磨练谈判和解决冲突能力的最佳途径，而这些都是晋升的关键。“与同事或上司的互动仅限于远程交流，不能为工人提供深化社交技能的重要机会，”他说。富勒问：“上司如何评估社交技能？” “通过观察，而不是盯着显示器。” “接触优秀人才”可能胜过工资 纽约市财富管理公司Bone Fide Wealth的总裁兼创始人、注册财务规划师道格拉斯·博内帕斯（Douglas Boneparth）表示，年轻工人甚至可能想要选择一份混合职位，其工资低于一份全远程的高薪工作。“如果混合职位让你靠近那些能让你变得更优秀的人，快速的加薪和晋升往往会在几年内超过远程溢价，”博内帕斯说，他是CNBC财务顾问委员会的成员。 不过，最终你想要优先考虑的是“接触优秀人才，”他说。“一份有优秀经理的远程工作可以胜过一份平庸的办公室工作，”他说。“一份与漫不经心的经理的混合工作并不值得通勤。” 远程工作者可以练习“过于耀眼” 尽管有这些缺点，一些年轻人仍然偏爱或需要全远程的工作安排，布隆说。“当然，如果你有残疾或照顾方面的限制，远程工作可能对你的职业发展比不工作更好，”布隆说。 路易斯·阿尔瓦雷斯 | Digitalvision | Getty Images 为了应对远程工作可能带来的惩罚，执行教练赫勒尔鼓励她的客户练习“过于耀眼”。“这意味着每周向你的经理发送结构化的胜利和进展摘要，让你的产出不容忽视，”赫勒尔说。“制定一个模板，每周都这样做。” 远程工作者还应该考虑向领导和同事提议短暂的虚拟咖啡聊天，以弥补缺乏自然办公室互动的不足，她补充道。你还可以通过安排每月或每季度去实体办公室的旅行，以“加强网络和社交关系”为重点，与团队建立面对面的联系，赫勒尔补充道。