作者：阿娜·阿尔切克 你目前正在关注此作者！点击取消订阅电子邮件提醒。唐娜·莫里斯 supervises 超过 200 万名员工，因此她知道如何识别强有力的候选人。沃尔玛首席人事官确定了三个让她在面试中倾向于聘用的绿色信号——无论申请的角色是什么。她在接受《商业内幕》采访时表示，她希望看到候选人与公司使命和价值观的真正对齐。其次，她希望看到候选人能够承担多项责任并让事情运作。莫里斯表示：“他们展现了韧性的记录，”并将这些人定义为那些克服逆境的人。在理想的情况下，她说这意味着他们曾在前线工作，因为如此多的沃尔玛员工都面向客户。她说公司希望寻找专注于服务的候选人。莫里斯在 13 岁时便开始在干洗店工作，随后在药店工作了八年，她表示，如果候选人从未体验过作为前线小时工的感觉，那么他们可能会面临领导上的挑战。莫里斯表示，这些工作赋予了她目标，而且她发现很难辞职。现在，当她面试候选人时，莫里斯表示她的首选问题是：“如果我问曾为你工作的人，他们会告诉我什么？”她表示这个开放式问题能产生真实的反应，并帮助她判断这个人是否专注于仆人式领导，这对她来说是一个“重要的绿色信号”。问这个问题可以让她更多地了解候选人的第一份工作或工作经历。她表示，尽管毕业于常春藤联盟学校很有价值，但她更关心的是听到候选人从工作经历中学到了什么。“他们必须克服什么样的韧劲？”莫里斯问道。这位在加入沃尔玛之前曾在 Adobe 工作了 17 年以上的首席人事官表示，第三个绿色信号是对改善产生热情的候选人。“对我们来说，这将非常关键，”莫里斯说。接下来阅读《商业内幕》讲述您想了解的创新故事 《商业内幕》讲述您想了解的创新故事 《商业内幕》讲述您想了解的创新故事 《商业内幕》讲述您想了解的创新故事 阿娜·阿尔切克 你目前正在关注此作者！点击取消订阅电子邮件提醒。阿娜撰写有关职场趋势、职业生涯以及人工智能如何重新塑造软件工程角色的文章。她还定期采访 C 级高管，了解他们的职业轨迹和领导见解。阿娜是《在工作中变得更好》的主持人，这是一系列提供有关习惯和行为的建议，使员工脱颖而出、建立职业生涯的节目。她还主持《工作转变》，分析一周内最大的职场新闻。她拥有纽约大学的多媒体新闻硕士学位，并曾在 BBC、NPR 和其他全球媒体平台上出现。有什么建议吗？您可以通过电子邮件联系她，地址是 aaltchek@businessinsider.com 或通过安全消息应用 Signal 联系她，地址是 aalt.19。 面试 沃尔玛 招聘更多