2026年10月14日下午5:09 — 一名Atlassian工程师未能阻止这家澳大利亚软件巨头将其列入绩效管理计划，尽管他声称公司没有尽力帮助他管理其ADHD。在周二的一项裁决中，联邦法院明确表示，未经任何附带的医学证据，它不准备对该男子关于ADHD在工作中后果的“生活经历”主张采取行动。新的Atlassian大楼正在悉尼中央车站附近建设。Fairfax媒体。法官詹姆斯·斯特利奥斯的临时裁决指出，雇主在试图管理员工绩效时可能面临的法律威胁，以及没有法律代表的员工在对抗老板时可能遇到的困难。从2026年4月起，Atlassian就开始告诉该男子，对他的表现有所顾虑，尽管他对这个时间线提出异议。8月初，他向公司投诉。然后，在8月24日，该男子收到了Atlassian三种绩效评级中最低的评级，这冻结了他的工资并拒绝了他的奖金，其原因在判决中未被记录。这促使工程师在9月18日提起诉讼，声称Atlassian违反了工作场所法律，并寻求相关的紧急命令，但被法院压制。随后，在听证会上，这名工程师声称Atlassian给他不佳的绩效评级是出于报复，因为他提出了对其待遇的关切。而且，因为他拒绝了一项离开公司的和解提议，他们开始对他进行绩效管理。他还声称，法官表示，Atlassian与他的绩效问题源于其ADHD的“未适应的行为或认知表现”。但是，这名男子与使用外部律师的Atlassian形成对比，并没有律师代表他，没有提供任何医学证据来证明其ADHD如何影响他的工作表现。“法庭上缺乏医学证据的情况已被申请人承认，他表示只能谈及自己的生活经历，”斯特利奥斯指出。法官表示他并不否认该工程师有ADHD，但在没有进一步证据的情况下，他无法认可该工程师关于其后果的主张。因此，他拒绝取消Atlassian提议的绩效管理计划。Atlassian的管理人员也向法庭表示，他们尚未决定实际解雇该男子。相反，Atlassian的下一步是将他放入绩效计划中。公司表示，这将让该男子在决定解雇他时有足够的通知，并在必要时允许他重新上法庭。这意味着，斯特利奥斯得出结论，法院没有理由发出限制Atlassian解雇该男子的命令。最后，该男子要求法庭命令帮助管理他的ADHD。这包括避免与他的一个经理开会，而是接收书面指示。虽然工程师与Atlassian在9月初讨论了这些安排，但在案件进入法庭之前，斯特利奥斯发现这些安排只是为了进行一个“模糊”的试用期。法官裁定，要求继续该安排将是不切实际的。Atlassian以正在进行的诉讼为由拒绝评论。这名工程师已被联系以获取评论。《商业简报》通讯将提供重大新闻、独家报道和专家观点。请注册每天早上收到它。尼克·博尼哈迪是《悉尼晨报》和《时代报》的商业编辑。他曾是副联邦编辑、科技编辑和劳动关系记者。通过X或电子邮件与他联系。由我们的合作伙伴提供