2026年6月23日 — 下午4:03 一名因骚扰15岁女孩而被指控的优步司机，在新规则实施前被迫下线，这些新规则使数字平台更容易解除涉嫌性行为不当的工人的工作资格。但公平工作委员会命令这家共享乘车平台在工作场所仲裁者决定他的账户是否应保持停用的期间，每周支付司机300美元。面临多重投诉的优步司机已被踢出应用程序，直到他的案件得到审理。美联社在2月份透露，面临多项不当行为指控的共享司机被委员会允许重新上路，这是旨在保护零工经济工人的劳动法的一部分。这促使政府本月修改规则，明确表示有性行为不当投诉模式的司机应被从零工平台移除，平台运营商不必证明每个个别案例或向他们提供每项指控的详细信息。在这一变化中，公平工作委员会在周一暂停了一项先前的裁定，该裁定命令优步恢复一名在乘客针对其行为提出的两项独立投诉后被踢出的司机的账户。12月份的一项投诉声称，这位珀斯司机要求一名15岁女性乘客在社交媒体上关注他。大约一周后的第二项投诉指控他在驾驶时触摸了另一名女性乘客的上大腿，获取了她的电话号码，并在完成行程后拜访了她。申请恢复其账户的司机否认了所有指控，除了在完成工作后拜访第二名乘客，称该乘客已主动联系他并邀请他。在6月8日的初步裁定中，委员会认为司机的停用不公，并命令优步恢复他的账户并补偿他在禁用期间错失的工资。优步以八个理由对此决定表示上诉，包括声称委员会误解并错误适用“足够信息”标准。委员会裁定优步未能向司机提供关于指控的足够信息，使他无法理解警告及提议停用其账户与何种行为相关。优步辩称，出于安全原因，它不提供可能识别投诉人的具体信息。公平工作委员会副主席马克·吉比安SC表示，优步提出的部分上诉理由，包括它是否提供了“足够的信息”，可能会受到这些修正案的影响，并且该共享乘车平台具备“合理成功的可能性”。这是优步在工作场所仲裁者面前争取的几起停用案件之一。本月初，优步对委员会作出的判决提出了投诉，命令其恢复一名在收到16项不当行为指控后被禁的墨尔本司机，包括超速、种族歧视言论以及在未获同意的情况下触摸乘客。优步在其最新上诉中表示，在考虑上诉期间，它不应恢复珀斯司机的账户，因为对他的投诉引发了严重的安全担忧，特别是对于在使用共享乘车服务时“本质上脆弱”的女性和未成年女孩，尤其是在夜间单独或醉酒旅行时。鉴于对珀斯司机提出的投诉的性质，吉比安裁定暂停他的恢复是合理的。然而，为了避免基于未证实的指控对司机造成不利影响，吉比安命令优步每周支付他300美元，代表他损失的收入。优步澳大利亚和新西兰安全负责人妮可·阿什克罗夫特表示，委员会在授予暂停命令方面采取了“罕见步骤”，但政府需要对立法进行更多结构性改革以确保人们的安全。“令人担忧的是，我们必须定期上诉以确保不安全的司机不上路，而这一决定说明了当前系统并不适用，”她说。优步的上诉定于7月中旬进行。商业简报通讯提供重大新闻、独家报道和专家观点。请注册以在每个工作日的早晨接收。来源于我们的合作伙伴