Sebastien Mercier/ iStock / Getty Images Plus 关注ZDNET：将我们添加为您在Google上的首选来源。ZDNET的关键要点 一项新研究为关于AI就业的担忧提供了另一种视角。投资于AI的公司正在增加招聘。入门级职位也可能有希望。 一项新的研究推翻了一些关于AI驱动的失业令人焦虑的叙述。根据Ramp金融运营平台和Revelio Labs劳动力数据公司在6月底发布的一篇论文，拥抱AI的公司在采纳后两年内员工人数增长了10.2%。 “如果你现在是信息的消费者，你会收到很多矛盾的信息。”Ramp的首席经济学家Ara Kharazian告诉ZDNET。“[如果]你在求职市场，你同时听到你必须学习AI，否则你会被抛在后面。 然而，AI也很可能是导致你被解雇的技术。” 该报告旨在阐明这些矛盾并引导求职者在动荡的就业市场中导航。例如，那个10.2%的数据并不是在任何使用AI的公司中都成立。Kharazian表示，几乎所有的增长都来自于该论文所描述的“高强度采用者”。这些公司不仅仅是给员工提供聊天机器人订阅或开展短期试点——长期投资是关键。这些公司在每个人的AI月支出平均为33.67美元，而低强度采用者则为2.78美元。 虽然加入一家大量使用AI的公司可能让人觉得可能导致被解雇，但Kharazian表示，实际上这是更加安全的选择。“这是增长更快的公司，”他说。 该研究的发现恰逢求职者被头条新闻淹没，标榜以AI名义的裁员，并面临潜在的就业池缩减。关于AI对就业的影响并没有明确的共识。咨询公司Forrester预计到2030年，AI将在美国取代大约6%的工作（约1040万个）。波士顿咨询公司则将这一数字定在10-15%的范围内。尽管他修改了自己的评论，但在2025年，Anthropic首席执行官Dario Amodei警告称，半数入门级白领工作可能会消失。 该报告的另一个关键发现是入门级工作的命运。与对年轻人和应届毕业生的工作正在减少的担忧相反，这些高强度采用者增长了12%的入门级员工人数。一种理论是公司在寻找知道如何使用AI工具的应届毕业生。 “年轻人，特别是，有很好的条件来展示他们能够引入这些新技术并有效地应用于工作场所，”Kharazian说。 为了编写该报告，Ramp和Revelio查看了美国超过21000家公司的记录，将Ramp卡和账单支付数据与Revelio的劳动力记录链接。换句话说，Kharazian和团队可以查看企业在采纳后头三个月，平均每位员工每月在AI服务（如编码代理、大型语言模型、GPU云、API令牌、模型提供和推理等）上的支出。 提醒小型企业 除了工作的未来外，Kharazian指出，该报告强调小型企业成为高强度采用者的可能性较低。它们不太可能获得风险投资支持，工程集中，或接入AI采用常见的网络类型。 “你使用AI的多少以及你是否有效利用它，很大程度上受到你认识的人以及你可以招聘的地方和你所连接的网络的影响，”Kharazian说。 对于小企业来说，风险在于被新公司超越甚至取代，这些新公司懂得如何有效使用AI。 进一步的问题 该研究还承认还有更多的调查空间。尽管数据表明增长，但并未详细说明哪些实践推动了这一点，尽管报告的结论提到产品加速、销售生产力和更快的内部分析等一些可能性。Kharazian还希望调查被雇佣的候选人类型及其职位，以及这些模式是否在白领工作之外仍然成立。