作者：雅各布·津库拉 您当前正在关注该作者！点击取消电子邮件提醒。托马斯·希普（左）、史蒂文·菲尔丁（中）和乔恩·麦卡蒂（右）在失去工作后很难找到工作。托马斯·希普（左）、史蒂文·菲尔丁（中）和乔恩·麦卡蒂（右）凯西·瓦伦丁在2023年失去了她的转型负责人职位。在艰难了三年寻找类似的全职工作后，这位61岁女性现在是一家咖啡馆的准备厨师。她表示，她的收入大约是之前工资的八分之一。"我感觉自己尽力而为，但依然一筹莫展，"住在佛罗里达州的瓦伦丁说道。某些失业后的老年工人能够选择退休，而其他人则能较快找到类似职位。但那些找不到的人则面临求职拖延数月甚至数年的风险，并且这一趋势正在加长。在某些指标上，老年美国人在就业市场上表现尚可。根据9月的数据，老年工人的失业率低于年轻工人，而在失业时，他们的失业中位数持续时间较短。但这些数据显示了老年求职者更糟的趋势。尽管55到64岁的失业者中有一半的失业期为相对较低的三个月，但该群体的平均失业时长在9月份已超过八个月。这意味着一些老年工人失业的时间过长，拉高了平均值。最近几个月，平均数与中位数之间的差距加大，表明最长的求职时间似乎在进一步延长。9月，约有173,000名年龄在55到64岁的失业美国人已失业至少六个月，其中一些人面临更长时间的失业。美国劳工统计局的一项分析发现，在2023年至2025年间失去长久岗位的55到64岁工人中，只有57%截至2026年1月找到了新工作。相比之下，在同一时期内失去长久岗位的25至54岁工人中，有73%找到了新工作。一些老年工人可能将失业视为应退休的标志。但对其他人而言，这标志着寻找新工作的艰难斗争的开始。50岁后求职的挣扎 随着求职时间拖延数月或数年，像瓦伦丁这样的老年求职者通常将其挣扎的一部分归咎于年龄歧视。住在丹佛的60多岁居民托马斯·希普自2025年4月失去业务经理一职以来，一直在寻找全职工作。他已经挣扎着支付账单，并在今年早些时候申请了破产。希普怀疑，某些雇主可能更青睐年轻求职者，因为他们担心他无法在劳动力市场上待得久。"即使一家公司喜欢我的简历、技能和工作经历，他们也会看我的年龄问：他能待多久？他快退休了。这风险太高了，"他说。托马斯·希普自去年失业以来一直在找全职工作。托马斯·希普 其他老年工人怀疑薪资期望可能对他们产生负面影响。一位60多岁、去年失去工作的前高科技员工表示，她担心自己的职场经验可能使她相较于愿意接受低薪的年轻候选人处于劣势。"现在有那么多人被裁员，他们愿意接受这些无薪水和福利的低薪工作，"她说道。尽管一些研究表明年龄歧视在招聘中起作用，但在任何个案中证明这一点可能非常困难。而对于怀疑自己的年龄制约自己发展的老年求职者，通常没有明确的解决方案。寻找新工作似乎遥不可及 对于一些老年工人来说，长期求职最终只留下两个选择：接受工资较低的工作或者完全放弃求职。乔恩·麦卡蒂在2022年失去工作后花费了18个月寻找另一份软件工程工作。在职业生涯早期，他通常只需一个月就能找到新工作。但他说，随着年龄的增长，他的失业周期越来越长。生活在弗吉尼亚州、年约60的麦卡蒂，最终在家得宝做了一份兼职收银员。他已开始相信自己可能再也无法重返过去的职业。乔恩·麦卡蒂花了一年多的时间寻找另一份软件工程工作。乔恩·麦卡蒂 史蒂文·菲尔丁，58岁，在科技通讯职业生涯中已被解雇超过五次。他自四月以来一直在找工作，并表示这一职业生涯中的就业空档对他的财务产生了影响，导致他储蓄不多。住在华盛顿州的菲尔丁表示，他正努力适应不断变化的求职市场，包括提升自己的人工智能技能。他怀疑自己的年龄可能是他面临困难的原因之一，因为他认为某些雇主更青睐愿意接受低工资的年轻工人。