观点 2026年6月4日 — 下午5:26 这里有一个实验给你：下一次你在工作场所时，我希望你悄悄地环顾四周。有没有什么不寻常的事情是你之前没有注意到的？因为一旦我指出来，有些事情将异常明显。像我们社会的其他部分一样，澳大利亚的工作场所正在老龄化。仔细观察许多工作场所，你可能会看到比历史上任何时候更多的老年工作人员继续工作，超过了传统的退休年龄。老年澳大利亚人，特别是女性，正在比以往更长时间地待在劳动力市场。大多数长期趋势，都是在过去几十年中缓慢发生的，以至于我们几乎没有注意到变化。人们的工作时间比以往任何时候都更长，这开始导致一些问题。其中一个被称为“婴儿潮瓶颈”，这是一件我们需要讨论的事情。根据澳大利亚统计局的数据，在过去20年中，65岁及以上的老年澳大利亚人继续工作的比例从2001年的6.1%增加到2021年的15%。按性别划分，老年女性的比例为11%，老年男性为19%，即大约620,000名澳大利亚人。背后的原因有很多，几乎和不同的情况一样多。有些人自豪地选择尽可能长时间地继续工作，因为他们享受工作、社区、收入和生活的意义。至关重要的是，这并不是要让人们离开工作场所，也不是要强迫匆忙退休以腾出空间。还有些人无法承担失业或退休的现实，需要继续工作以支付账单。一些人甚至被获取退休金和养老金资格的变化所困扰，正倒数他们的最后工作日。无论原因如何，影响是许多工作场所的“瓶颈”，并造成了意想不到的后果。年轻员工因不得不在更初级的职位上等待更长时间而感到沮丧，因为岗位的开放速度没有过去那么快。2024年，经济学家尼古拉·比安奇和马泰奥·帕拉迪西分析了包括澳大利亚在内的多个高收入国家的年龄工资差距，描述了这一现象的一个最明显的影响。他们发现，老年与年轻劳动者之间的工资差距在扩大，越来越多的老年工人继续在劳动力中工作，限制了年轻工人获得高薪工作的机会。这只扩大了有利于资深员工的工资差距。当然，老年人更长时间留在劳动力市场有很多好处，比如多代工作场所带来的共享和独特知识，以及他们离开时不失去数十年的经验。在工作场所中有老年人可以真心令人愉快，但我们需要搞清楚如何使之对每个人都有利。不幸的是，解决方案是复杂的，因为需要从各个角度来处理。我们需要理解为什么许多澳大利亚人即使想退休也不能退休的所有原因，同时为那些想继续工作的人提供渠道，使他们能够有意义地贡献，并为其他人开辟新的途径。至关重要的是，这并不是要让人们离开工作场所，也不是要迫使匆忙退休以腾出空间。对于许多60多岁和70多岁的人来说，工作是他们身份和日常结构的核心部分，我们应该欢迎他们的经验性贡献。但如果我们要讨论这一日益增长的问题，我们需要同时坚持两个真理：年轻工人需要上升的空间，我们不能仅仅将老年工人推开以达到这一点。最近在《社会科学与医学》杂志上发表的一项退休研究综述发现，某人如何退休对其健康有重要影响。选择自愿退休的时间与更好的或稳定的心理健康相关，而被迫退休则与较差的幸福感相关。老龄化人口的问题是一个缓慢发展的趋势，我们已经关注了几十年。因为我们处于这个位置，不是某一代人的错，但找出有利于老年和年轻工人的解决方案的第一步是将事实摆在桌面上，以便我们能够进行诚实的对话。蒂姆·达根是《倒退工作：更聪明地工作、过得更好的革命性方法》的作者。他在timduggan.substack.com上写定期通讯。获取工作场所的新闻、建议和视角，帮助让你的工作为你服务。注册我们的每周《感谢上帝，今天是星期一》通讯。