一位运输经理因在午餐休息期间被老板错误指控醉酒而获得近5万英镑的赔偿，实际上她是因为双相情感药物的副作用。萨曼莎·达利莫尔在一家不供应酒精的咖啡馆进行了半小时的午餐，吃完后感到"困倦"。她的同事没有询问她的情况，也没有在她失去意识时给予帮助，而是错误地认为她是因为喝酒而“发呆”。他们让达利莫尔女士在工作结束时开车回家，但随后向公司董事报告了她。达利莫尔女士抗议她没有喝一滴酒，经理却说这没有关系，并且她“无论如何都会被解雇”。她现在在就业法庭上赢得了近5万英镑的因不公正解雇、因残疾受到的骚扰和残疾歧视的赔偿。达利莫尔女士于2017年被诊断为双相情感障碍，并服用药物来帮助应对这种病症的影响。2024年3月14日上午，这位经理向一位公司董事提出她感到“被孤立”以及她的工作被转交给其他人。尽管她那天早上感到“有点低落”，但在下午2点到2:30之间，她与一位朋友在一家叫Tuckers的当地工业咖啡馆外出午餐，该咖啡馆不提供酒精。达利莫尔女士没有喝任何酒或娱乐性药物，但表示她在午餐时“服用了双相情感药物，通常晚上服用，因为它可能会让她困倦”。她在大约一个小时后回到工作，并“在30到45分钟内感觉良好”。随后，达利莫尔女士开始感到“身体不适，言语受损，困倦和困惑”，她在入睡前向同事提到过这些症状。显然，有三位同事目睹了这一行为，持续了一个多小时，但没有人询问达利莫尔女士的情况，也没有关心她是否安好。然而，他们在当天结束时向经理报告了此事。达利莫尔女士在工作日结束时离开，自己开车回家，离开前“询问是否有人见过她的车钥匙”。她“找到了钥匙，并在离开时显然掉了什么东西”。没有人询问她是否喝过酒或服用过药物，大家都让她自己开车回家。一位董事听说了发生的事情，并要求经理穆雷调查，因此穆雷在第二天就暂停了她的工作。她未被告知原因，尽管她询问，直到几乎一周后收到了暂停信，时间是3月19日。信上写着：“据称你在2024年3月14日外出午餐后返回工作期间处于醉酒状态，并且不适合工作。 这是严重的健康与安全违规行为，因此可能导致因严重不当行为而被解雇。”一名员工的证词表示，达利莫尔女士在午餐前“正常”，而“返回后似乎有些不对劲，眼睛不停转动，看起来意识模糊”。另一个证词提到她“与人对话不太正常，口齿含糊不清”，并且“她在桌子上睡着了，然后才醒着回家”。达利莫尔女士在被通知纪律处分后提出了申诉，称此事“影响了她的心理健康，直接与她的双相情感障碍有关”，但没有得到处理。纪律听证会于3月25日进行。达利莫尔女士在听证会上对穆雷说，她当时对另一名员工说：“我感觉不对。我感到困倦。”她“质疑她的同事不采取任何行动 letting她回家并询问她是否还好或需要医疗是否构成健康与安全的违背。”经理还借此机会列举了可能导致这些症状的20种健康状况，如共济失调、癫痫、中风 - 甚至提到她的双相情感药物。然而，穆雷表示即使是由于她的药物，她也“无论如何都要被解雇”。在4月25日，他写信通知达利莫尔女士听证会的结论，称：“我们谈到酒精或药物，你提到药物。 不论如何，这都是严重的不当行为。所有事情都考虑在内。