安东斯·戴维斯（Antons Davis）。辛西娅·斯莫利摄影（Cynthia Smalley Photography）这篇以访谈为基础的文章源于与安东斯·戴维斯的对话，他是Touch of Humane和Osmo的创始人，也是前英伟达员工，居住在旧金山湾区。文章经过了缩减和清晰化处理。我是一名创始人、企业家和生活教练。我创建了Touch of Humane，这是一家面对面的生活教练公司，并且是Osmo的首席执行官，Osmo是一个旨在帮助个人成为更好教练的人工智能辅助平台。在看到教练们往往缺乏自我支持后，我在2025年创立了Osmo，目的是将教练工作从主观且耗时的实践转变为一个可衡量的、可扩展的绩效系统，专注于教练精通。在转向教练和创业之前，我曾在诺基亚（Nokia）和eBay工作，然后在英伟达待了超过十年，担任产品设计主管，直到2022年9月。在英伟达，我领导了一款公司的旗舰软件产品的用户体验，与美国和印度的团队合作，为游戏玩家构建尖端体验。从表面上看，我似乎已经达到了一个重大的职业里程碑，但我内心却感到越来越与自己所做的工作脱节。一个主要原因是意识到自己已经实现了作为孩子时设定的财务目标。我希望拥有自己的房子，经济上支持我的父母，并给予我的家人从未需要为日常财务决策而再三考虑带来的安心。在英伟达，我实现了这些目标。令我感到惊讶的是，一旦这些目标被勾选上，我本以为会感到完整。相反，我觉得缺少了什么。我意识到财务安全与真正的满足感是不同的。我在公司内外探索了新的机会，但这一经历只增强了我建立自己的事业的愿望。我决定辞职。我对公司非常关心，但仅仅为了薪水而留下来再也不觉得正确。离开英伟达既让我感到害怕又兴奋，我不知道事情将如何发展，但走向未知和探索一些不寻常的事物让我感到振奋，这是我多年未曾感受过的。我知道我在放弃一个非常舒适的职业，因此我希望以负责任的方式去做。我卖掉了足够的英伟达股票，以创建一个财务缓冲，希望能持续至少三年。我的目标是在我弄清楚接下来要做什么的时候，不给我的妻子带来任何经济压力。我的亲密朋友们给予了支持，尽管其他人质疑我为什么要离开如此高调和稳定的工作。我的很多信心来自于我已经探索过不同的道路，并且仍然渴望建立自己的事业。我的生活现在围绕着教练和建立Osmo进行。与我曾经在英伟达帮助建立的人工智能和技术的上升趋势相一致的是，现在越来越多的人通过教练寻求清晰和支持。人工智能将使许多种工作变得更高效，特别是重复性或主要基于知识的工作。拒绝这一现实通常会带来更多的焦虑，而接受它则不然。相反，我鼓励人们专注于发展那些独特的人性特质。未来将越来越少地关注你知道什么，而更多地关注你是谁。你建立信任的能力、同情心沟通的能力、引导人们穿越不确定性的能力、创造性思维的能力以及建立有意义的人际关系的能力将变得愈加宝贵。2024年1月，我创立了我的面对面教练业务Touch of Humane。建立Osmo感觉是一个自然而然的下一步，帮助教练在这个人际连接比以往任何时候都重要的时刻支持他人。我几乎是从零开始的，我每周工作大约六天。起初，我在建立我的教练实践时并没有收入。我所建立的财务缓冲为我家人在过渡期间提供了稳定。正因为有这样的准备，我们不必做出任何重大生活方式的改变，这让我非常感激。它让我能够专注于学习、建立关系和发现我真正想要创造的工作类型，而无需担心生计。我意识到人们对自己在寻找下一个重大机会方面施加了很多压力。对我来说，更重要的是找到下一个方向。我并没有带着一个完整的计划离开英伟达——我只是知道教练很有意义，所以我选择了这条路。最初作为虚拟教练开始的工作发展到面对面的课程、社区空间，最终演变为Osmo。有时，下一章并不以确定性开始。有时它只是以好奇心开始。我毫无疑问地想念企业生活的许多方面。创办自己的公司可能出乎意料的孤独。在英伟达，我曾理所当然地认为的一件事是