根据周三发布的一份新报告，美国工会会员人数的三倍将使美国中位数工人的薪资提高14.5%，每年向工人转移1.2万亿美元，并显著缩小种族工资差距。经济政策研究所的报告指出，工会会员比例，即工会密度，曾经是今天的三倍。20世纪50年代的工会密度超过30%，但在60年代开始下降。到80年代，工会密度降至22.2%，最近几十年则进一步下降，预计到2025年降至10%。尽管工会密度较低，但近年来公众对工会的支持仍然很高，2025年有超过68%的美国人对工会持赞成态度。如果有可能，超过5000万美国工人愿意加入工会。报告指出，工会密度的下降与公司积极反工会行为和新的反工会法律密切相关。工会密度的下降也与财富和收入不平等的激增相关。自1979年以来，美国工人的生产率以比工人工资增长快2.7倍的速度增长。前美国劳工部长罗伯特·赖希在报告的前言中写道：“通过不断让工人更难以组织和集体谈判，富人占据了越来越多的收入和财富，摧毁了美国中产阶级。现在，美国最富有的人的财富激增：最富有的0.1%的人拥有的财富超过整个底层一半人口财富的五倍。”如果美国的工会密度从当前水平三倍提高到30%，中位数工人将看到14.5%的薪资增长，每年增加7700美元，这意味着每年向工人转移超过1.2万亿美元，或在35年职业生涯中接近27万美元。这也将缩小种族工资差距并增加健康保险覆盖率。这些变化将逆转自1979年以来不平等程度上升的三分之一。根据报告，工会会员带来的工资溢价历史上在15%到20%之间，且由于工会密度低可能被低估。集体谈判协议还会提高非工会工人的工资。报告还提供了工会会员可以增加的路线图，包括通过《保护组织权利法案》，加强集体谈判权利，以及《公共服务自由谈判法案》，保障公共部门工人的集体谈判权利。报告还引用了确保新工会成员年度加薪的提案，并要求在CEO与工人薪酬比超过100:1的公司进行集体谈判。根据报告，撤销“工作权利”法和对公共部门谈判的限制将单独使美国的工会密度从9.9%提高到14.4%。报告中还提到，个人健康和福祉是提高工会密度的好处之一，因为工会密度较高的州在公共教育投资、医疗补助扩展和投票权方面的投资更多。