我们可能会从页面上某些产品的链接中获得佣金。促销活动受可用性和零售商条款的限制。作者：安杰丽卡·莱特（Angelica Leicht） 高级编辑，管理您的财务 安杰丽卡·莱特是CBSNews.com“管理您的财务”板块的高级编辑，撰写和编辑个人理财主题的文章。安杰丽卡曾在《简单美元》（The Simple Dollar）、《利息》（Interest）、《住房线索》（HousingWire）及其他金融出版物中担任编辑职务。阅读完整个人简介 更新于：2026年6月23日 / 东部时间下午1:25 / CBS新闻 招聘列表现在变得如此公式化，甚至优秀的候选人也会在毫无二次关注的情况下滚过去。彼得·达兹利（Peter Dazeley）/ Getty Images雇主目前在一个数字招聘环境中竞争人才，这是近年来最为饱和的招聘市场之一。招聘网站变得前所未有的易于接入，发布速度从未如此之快，但许多企业主每个招聘帖只收到了几个申请人——甚至更少的合格申请人。考虑到候选人是如此易于接触，怀疑招聘管道中是否存在一些根本性的问题也是合理的。这正是许多企业主的默认思维。他们本能地将招聘问题归咎于劳动力市场，认为候选人变得挑剔或薪资预期发生了变化。在某些情况下，他们可能会想，角色本身是否很难出售。虽然这些因素在招聘帖表现不佳中确实可以起到作用，但它们往往掩盖了一个更不舒服的可能性：招聘帖本身正是让候选人远离的原因。在线招聘列表变得如此公式化——从旧描述中复制粘贴，并充斥着内部行话——以至于即使是优秀的候选人也会在没有第二次关注的情况下就滚过它们。因此，在假设人才不在那里之前，值得问问您所依赖的招聘帖子是否真的有效。 为什么您的在线招聘帖被忽视（以及如何解决这个问题） 如果您怀疑您的招聘帖被忽视，以下是通常出错的地方——以及如何解决这些问题： 标题与人们实际搜索的内容不匹配 职位标题通常是为内部受众而写，而不是为外部受众。根据ZipRecruiter的研究，大约47%的求职者表示，如果招聘描述更加详细，帮助他们缩小与自己技能和兴趣一致的工作，他们会感受到更被雇主关注。例如，寻找“摇滚明星销售忍者”或“客户幸福大使”的帖子在您的组织结构中可能显得有趣或合理，但这并不是候选人在寻找与自己技能相符的角色时在搜索引擎中输入的内容。招聘网站依靠关键词匹配，如果您的标题或描述与常见搜索词不一致，您的帖子根本不会呈现在合适的候选人面前。 解决方案：不要试图用独特的职位标题或描述来使您的招聘帖与众不同。如果角色基本上是销售协调员，就直接称为销售协调员或使用识别度高的术语。还有很多免费的在线工具可以为您提供职位标题建议或展示实际使用的语言。 薪资未列出（或不具竞争力） 失去候选人兴趣的最快方法之一是遗漏该职位的薪资信息。根据ZipRecruiter的研究，大约27%的求职者表示，如果雇主能够事先提供薪资透明度，他们会感到更被关注。大多数最近的新员工之所以接受其角色，是因为薪资。反过来，许多求职者现在会根据薪资范围来过滤招聘信息，在某些州，您现在在招聘帖中需要提供薪资透明度。实际上，未列出薪资信息可能会在候选人中产生疑虑，或者表明该邀请可能不值得花时间，即使您知道薪资是具有竞争力的。 解决方案：在招聘帖中提前列出合理的薪资范围。如果存在灵活性，您可以说明。您还可以强调其他财务激励措施，如奖金或佣金，或概述福利来增强整体吸引力。 描述过长或过于模糊 发布长段落、充满“快速步调环境”或“自我驱动者”等通用语言的招聘信息，并不会使您的机遇与成百上千的其他招聘信息不同。而且，堆砌的文字也可能和缺乏细节一样有害。候选人希望您提供足够的信息以理解角色，但不要太多，以至于感觉压倒性或不清晰。 解决方案：通过将描述分成清晰标记的部分（如责任、资格和福利），使候选人容易扫描招聘帖子并确定自己是否适合该角色。使用简洁的要点并专注于日常角色中实际重要的内容。 需求感觉不现实 研究始终表明，许多申请者——尤其是那些初入职场的——如果没有几乎满足所有要求，通常不会申请一份工作。