女子因酒店间接性别歧视案获赔近20500英镑 图片来源：PA媒体 图片说明：安娜·欧文斯因提起间接性别歧视案而获赔近20500英镑 由尼尔·格林撰写 BBC新闻北爱尔兰 一名在费尔曼县酒店当接待员的女子因提起间接性别歧视案获得近20500英镑的赔偿。安娜·欧文斯在恩尼斯基伦的西维尔酒店达成了为期三天固定工作周的协议，这使她能够平衡工作和育儿。但她表示，当她与新经理达成的口头协议被改变时，她感到“被背叛和沮丧”。工业法庭裁定，这一工作模式是她雇佣合同的一部分。酒店在一份声明中表示，他们“真心感到遗憾”，欧文斯与“我们之间的雇佣关系以这样的方式结束”。法庭听取了证词，确认她在超过18个月内按照协议的日期工作，并在提前通知并能够安排育儿的情况下进行偶尔的调整。然而，在新任总经理上任后，欧文斯被告知，为了公平对待其他员工，她必须工作一个完全灵活的七天轮班制。她是唯一一位有育儿责任的接待员。 图片说明：安娜·欧文斯在西维尔酒店工作超过18个月，直到她的约定工作模式被改变 她表示，当她解释自己有固定工时协议，并且这种变化与她的育儿安排不相符时，经理告诉她，她的育儿需求与他无关，且是她的责任。尽管提出了担忧并利用了雇主的投诉流程，但她约定的工作模式并没有被永久恢复。欧文斯无法工作某些班次，工作时间和收入减少，最终在提起法律诉讼之前辞职。法庭裁定，要求她工作一个完全灵活的七天轮班制使她在育儿责任方面处于特定的劣势。它得出结论，这构成了非法的间接性别歧视，因为雇主未能证明该要求是满足合法商业需求的合理方式。 '只是一位想工作的妈妈' 欧文斯在裁决后表示：“我只是一位想工作以养家糊口的妈妈。我只需要我的雇主与我合作，让我做好我的工作。 我感到被背叛和沮丧，因为我的育儿责任使我成为一个贡献较少的团队成员。 我希望我能为其他正在努力平衡工作和照顾责任的父母带来改变。” '不公平的劣势' 北爱尔兰平等委员会的首席专员杰拉尔丁·麦卡希表示：“女性在我们的社会中仍然承担着最大的照顾责任。雇主对灵活工作请求的合理考虑可以帮助他们留住经验丰富的员工，同时支持在职父母。 本案中转向灵活工作轮班的决定并不是出于商业需要，而是以公平的名义提出的。然而，这导致欧文斯女士处于不公平的劣势，给她带来了不必要的压力。” 酒店的回应 在给BBC新闻北爱尔兰的声明中，西维尔酒店的发言人表示：“我们注意到了法庭的判决，并正在与我们的法律顾问仔细考虑此事，包括是否上诉，因此不适合对其细节进行评论。酒店雇用许多在职父母和照顾者，致力于为所有员工提供平等机会，并正在与外部顾问合作，加强其政策、培训和程序，以支持在商业需要允许的情况下的灵活工作。